◇労働基準監督署の調査、セミナーの準備、就業規則の見直し、人手不足対策、各専門家・アドバイザー活動 …これ、全部つながっています
[新着情報] …2021/11/07
労働基準監督署の調査、セミナーの準備、就業規則の見直し、人手不足対策、各専門家・アドバイザー活動 …これ、全部つながっています
9日(火)に名寄新聞に2回目のセミナーの案内が出ます。定員がありますので、なるべく早く申込み下さい。めったに聞けない人事・労務管理の要の話しをしたいと思います。
名寄ブロック(名寄市、士別市、下川町、美深町、剣淵町、中川町等)に、私以外に特定社会保険労務士はいません。
また、旭川市を含めて、企業の労使紛争対応・予防に関し、私ほど詳しい専門家はあまりいないと自負しています。
一方、最近私はセミナーの講師にはあまり対応していません。顧問先の新規が順調に増加していますし、就業規則見直し等の依頼が、非常に増えていてい、講師対応の時間がないからです。(実は私にとってセミナー講師は、事務所のPRが重要な要素です)
最近、コロナ禍も少し収まり、労働基準監督署の調査が増加しています。労働時間の把握、時間外労働の調査他、ほとんどの企業は色々指摘されます。
当事務所の顧問先は、普段から色々な相談に対応し、人事・労務管理の点検をしていますので、それほど深刻な指摘はありませんし、何か指摘されても全力で改善に向けてのご指導・支援をします。
普段お付き合いをしていない企業の相談は、はたして当事務所の支援・ご指導で、真に改善できるかどうかで判断させて頂きます。
労働基準監督署の調査に対し、「当事務所が企業と一緒に対応する」ということは、「真に改善できる」可能性が高い …ということです。つまり、労働基準監督署に対する、当事務所の信用が掛かっています。
また、当社が対応する場合は、「ご指導・支援の内容」、日程、報酬の内容を十分説明し、納得していただいて、スタートします。
色々なきっかけで会社の各種ルール・就業規則の見直しの依頼が増加していて、私はここ数ヶ月土日も仕事をしていることが多いです。
過去最高益を更新中で、私以外の職員5人にでくるだけ多くの冬の賞与を支給できるように頑張りたいと思います。
写真は労働基準監督署の「是正勧告」のイメージ図と、先日の名寄新聞の私のセミナーの案内です。私の似顔絵が、ちょっと違うように見えます。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇「任意後見契約及び成年後見」更新研修 及び出入国管理・申請取次事務更新 行政書士の分野の研修が続きます
[新着情報] …2021/11/06
「任意後見契約及び成年後見」更新研修 及び出入国管理・申請取次事務更新 行政書士の分野の研修が続きます
4日(木)旭川において「任意後見契約及び成年後見」更新研修 がありました。
講師は公証人、北海道行政書士会担当役員等です。北海道行政書士会の横内副会長も来ていただきました。役員の皆さんには、いつもお世話になります。
任意後見制度と成年後見制度は下記の通りです
任意後見制度
任意後見制度は本人が契約の締結に必要な判断能力を有している間に、将来自己の判断能力が不十分になったときの後見事務の内容と後見する人（任意後見人といいます）を、自ら事前の契約によって決めておく制度です（公正証書を作成します）。
成年後見制度
認知症，知的障害，精神障害などによって，判断する能力が欠けているのが通常の状態の方について，申立てによって，家庭裁判所が「後見開始の審判」をして，本人を援助する人として成年後見人を選任する制度です。後見開始の審判を受けた本人に代わって契約を結んだり、本人の契約を取り消したりすることができます。
任意後見契約及び成年後見人になるために、定期的な研修を受け、支援センターの会員の会費を払い、業務用の保険に加入したりして、色々経費が掛かっています。
ニーズはかなり高いと思います。しかし今のところ、ご縁がないようで、この分野の業務はあまり経験していません。これから、徐々に取り組みたいと思います。
申請取次制度とは …外国人の出入国に関し本人に代わって手続きができる制度
在留期間更新許可申請等の在留諸申請や在留カードの記載事項変更等の手続については，地方出入国在留管理局への本人出頭を原則としていますが，その例外として、外国人本人の申請等の取次ぎを行うことを可能とするものです。
専門的な知識経験を有する申請取次者が行うことにより、地方入国管理局の審査業務の負担が軽減され、外国人本人の地方入国管理局への出頭が免除されることにより仕事、学業など本来の活動に専念することができます。
新規を取得して2年になりますが、まもなくコロナ禍が始まって外国人の往来が少なくなり、この資格を活用する機会がありません。
この分野も今後、ニーズが高まると思います。計画的に業務拡大を図りたいと思います。3年に一度、更新時研修を受ける必要があります。
写真は、「任意後見契約及び成年後見」更新研修修了書と、出入国管理・申請取次事資格者の関係の証明書です。
行政書士会は以前、役員をしていたことで、知合いの先生も多いです。機会を見つけて、北海道行政書士会本部に挨拶に行きたいと思います。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇人が集まる、魅力のある会社にするには 人事・労務管理の最重要ポイントが分かるセミナーの案内 11月24日(木)午後1時半~
[新着情報] …2021/11/06
人が集まる、魅力のある会社にするには 人事・労務管理の最重要ポイントが分かるセミナーの案内 11月24日(木)午後1時半~
以下の内容でセミナーがあります。「人事・労務管理の最重要ポイントが分かるセミナー」になるように準備中です。是非、ご参加ください。主な内容
1.働き方改革のポイント …人が集まる、魅力のある会社にするには
2.最近の労働基準監督署調査でよく指摘されること
3.よくある労使紛争と予防策
4.社員が活躍する人事・労務管理
5.人手不対策 …ハローワークの有効活用
6.問題社員の教育・対応
セミナー開催
1.日 時 11月24日(木)午後1時半~午後3時半
2.会 場 グランドホテル藤花(3階) 名寄市西5条西4丁目
3.対 象 主に経営者・人事総務担当の方 他 どなたでも参加できます
4.申込み・お問合せ 名寄地区通年雇用促進協議会
5.参加無料
6.講 師 私:松田 隆(特定社会保険労務士・行政書士)
・北海道労働委員会使用者委員
・65歳超雇用推進プランナー
・働き方改革推進支援 専門家
周 知 ・名寄新聞 一面:11月5日、9日、17日
・北都新聞 一面:11月5日、11日、18日
・FMなよろ 毎日
写真は、セミナー案内のパンフレット、今日(5日)掲載された名寄新聞の一面です。
最近、私はあまりセミナーの講師をしません。普段の業務、北海道労働委員会使用者委員他、アドバイザーの業務が忙しいのと、新規顧問先、新しい業務依頼等 順調に増加していてセミナーの対応ができないからです。そんな訳で、私のお話を聞ける数少ない機会ですので、是非、ご参加ください。
今後、唯一考えているセミナーは、令和4年4月改正の「育児・介護休業」についてのです。この法律は重要ですが非常に難解です。理由は
1.頻繁に改正されて、改正内容把握が追いつかない
2.つぎはぎだらけで、表現も難しく、非常に分かりづらい内容です
育児・介護に関しては、ますます重要になっています。また、制度を有効に活用すれば無理なく社員が職場復帰でき、会社の負担も少なくなるケースもあります。
私、主任他職員総出で、対応したいと今から考えています。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導約70億円 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第205号
[新着情報] …2021/11/03
2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導約70億円 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第205号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2021年11月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今回の人事労務ニュースでは、くるみん認定・プラチナくるみん認定で支
給される助成金をとりあげました。中小企業を対象としたもので、10月より
始まっています。ぜひ、ご覧ください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2021年11月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:くるみん認定・プラチナくるみん認定で
50万円が支給される助成金
3.人事労務ニュース:2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導
約70億円
4.おすすめリーフ :育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
令和4年4月1日から3段階で施行
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2021年11月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
11月のお仕事カレンダーを公開しました。12月の年末調整や賞与支給に向
けて準備を進めましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_7175.html
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┃2.┗┓くるみん認定・プラチナくるみん認定で50万円が支給される助成金
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次世代育成支援対策推進法では、常時雇用する労働者数が101人以上の企
業に、一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局長に届け出る
ことを義務付けています。この行動計画に・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7169.html
┏━┓
┃3.┗┓2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約70億円
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
先月、厚生労働省は「監督指導による賃金不払残業の是正結果」を公表し
ました。これは全国の労働基準監督署が賃金不払残業に関する労働者からの
申告や各種情報に基づき企業への監督指導を行った結果・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7167.html
┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
┃ ┗┓ 令和4年4月1日から3段階で施行
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「育児・介護休業法 改正ポイントのご
案内 令和4年4月1日から3段階で施行」です。今後の施行される改正法の内
容がとり上げられています。
↓「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和4年4月1日から3段階で
施行」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html
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編┃集┃後┃記┃
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11月に過重労働解消キャンペーンが実施され、過重労働が行われている事
業場などへの重点監督が予定されています。重大・悪質な違反が確認された
場合は、書類送検も行われるため、自社の状況を再確認しましょう。
「育児・介護休業法」が改正されます。この法律は、頻繁に改正されるの
と、内容が非常に分かりにくいものです。
一方、「育児・介護」は、人事・労務管理の中でも重要なもので、しっか
り内容を把握し、従業員に活用してもらうことが、結局、定着率向上、従業
員のモチベーションアップ、会社の業績アップにも繋がります。
この法律の改正、有効活用に関し疑問のある方は、当事務所にお問合せ下さ
い。( …所長・著)
今年も残すところ2ヶ月となりました。年末調整の準備等、年末に向けて
の業務は進めていますでしょうか。給与計算を担当されている方は忙しくな
る時期ですが、弊所もこの時期は忙しくなるので一緒に乗り越えていきまし
ょう。
健康経営という言葉がありますが、アメリカで1990年代に提唱された
もののようです。日本には2010年ごろから日本に入ってきているのです
が、近年でもストレスチェックの義務化などで注目されている考え方であり
ます。事例などを見ていると適度な運動や健康的な食事の提供などを導入し
ている会社が多いのですが、仕事の中には体を酷使する様な業務もあるかと
思います。そういった会社の場合は適度な運動を実施するよりも腰痛や疲労
の回復ができるようなマッサージの提供などが良いのだと思います。個々の
従業員の疲労を分析して、それにあった提供をし、健康経営を目指されては
いかがでしょうか。（ …主任・記）
====================================================================
発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援 専門家)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇倒産 経営者としての最低限の責任 社会保険労務士ができること
[新着情報] …2021/11/03
倒産 経営者としての最低限の責任 社会保険労務士ができること
マスコミ等で、社員が会社に出社すると、入口に「倒産」、「以降の連絡は、破産管財人の弁護士に」の張り紙があり、社長は連絡がつかない・ないしは雲隠れ といった風景が見られます。
コロナ禍で倒産は、増加していると思います。今年は、当事務所も倒産に関して、手続き等でお手伝いすることがありました。
従業員には知らせないで進める準備です。
例えば、労働移動支援助成金（再就職支援コース）の申請とか、従業員の解雇予告(30日分の賃金)の準備 =各従業員の3ヵ月分の平均賃金を算出、なるべく早くハローワークに行って手続きができるように「離職票の作成」の準備をする、
「社会保険の喪失手続き」の準備 及び次の手続きが早くできるように資格喪失証明書」の準備 等です。
また、賃金不払いで倒産した場合の、労災による無給救済制度である「企業の倒産に伴う未払賃金の立替払制度」もあります。 内容は下記の通り
企業が倒産したために賃金が支払われないまま退職した労働者に対し、未払となっている賃金の一定額（退職前6か月間の定期賃金及び退職手当のうち未払賃金総額又は限度額のいずれか低い額の8割相当分）について、政府が事業主に代わって立替払を行う制度。
企業の倒産には、弁護士による破産管財人、倒産にまつわる決算書関係作成で税理士、法務局の登録で司法書士 等専門家が関わります。
従業員がいる場合は、私ども社会保険労務士がお手伝いできることも多いと思います。社員が少しでも困ることを軽減するお手伝いです。
倒産に向けて秘密裏に進める必要があるのは分かりますが、
「社員が会社に出社すると、入口に「倒産」、「以降の連絡は、破産管財人の弁護士に」の張り紙があり、社長は連絡がつかない・ないしは雲隠れ
といった、無責任なことは止めて頂きたいと思います。長年お世話になった従業員への最大の裏切り行為です。写真は、倒産を知らせる「告示」のイメージです。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇「65歳超高齢者雇用推進プランナー」の「スキルアップ応用研修」 旭川信金人事部時代の担当業務そのもの
[新着情報] …2021/10/31
「65歳超高齢者雇用推進プランナー」の「スキルアップ応用研修」 旭川信金人事部時代の担当業務そのもの
ここ1ヵ月、リモートで「65歳超高齢者雇用推進プランナー」の「スキルアップ応用研修」を受講しています。課題提出の義務もあります。
この種の研修は、従来千葉市幕張にある独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 本部(高度ポリテクセンター:千葉市美浜区若葉3-1-2)において、2泊3日くらいで実施されるものです。
ところが昨年に続き、コロナ禍でリモートになっています。講師とか受講者と身近に話すことも、情報交換もできず、非常に味気ないものになっています。
この研修は高齢者雇用推進に関し、中高年時代から自分の役割、期待されていることを自覚して、「必要とされる人材」を目指して、自分の目標をしっかり立て、日々努力することを促すものです。
会社もボランティア事業をしている訳でありません。「年金が少ないので働かせて下さい」、「生活が大変なので働かせて下さい」といっても、能力・勤務態度に問題があれば雇う訳にいきません。
例えば、社員の心得として10分前には仕事へのスタンバイOKとか、1分遅刻したら、そのまま仕事をさせないで帰らせる(もちろんその日は無給) といった具合に、仕事への緊張感が常に必要とのこと。
どこかの「合同労働組合ないしユニオン」のように、「会社にいる時間全てが労働時間」とか「義務を果たさず権利ばかり主張する」のでは、必要とされる社員になれません。
今回は企業の従業員向けの講師を要請する研修で、約10時間の長時間の研修です。
非常に濃い内容で、各種自己分析診断、人事評価・目標管理、マネジメント論、組織論等、広範囲で重要な内容です。
今後、企業への指導助言と合わせて、そこの従業員の意識改革の研修講師、経営者へのアドバイスでも使える、非常に重要な内容です。
実は、サラリーマン時代(旭川信金)の後半、私は4年間、人事部にいて、職員の「人材開発・育成」(主に研修等)を担当していました。
階層別(新入職員から部長クラスまで各階層)、テーマ別(FP、審査能力養成、渉外担当向け研修他)の研修の計画・実施です。
今回の研修は正に、昔担当した業務そのものです。今後、企業向けに、一日コース、二日コースの研修を推進・実施するのも、大いに経営者に喜ばれると考えています。
企業は、「ヒト・モノ・金・情報」と言いますが、なにより「ヒト」が重要です。企業の発展には、なにより「ヒト」が最重要です。
写真は、リモートによる研修の様子、資料の例「組織目標の意義 ~目標が組織を活かす」、数年前に行った、千葉・幕張の本部の建物の様子です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇今日の札幌出張で読んだ本 プレジデント、医療機関の「人事・労務管理ハンドブック」「ビジネスガイド11号
[新着情報] …2021/10/27
今日の札幌出張で読んだ本 プレジデント、医療機関の「人事・労務管理ハンドブック」「ビジネスガイド11号
今日・26日(火)は、札幌での「北海道地区労使関係セミナー」に参加しました。時間的な余裕もあり、札幌との往復はバスを利用しました。4時間です。
何回もご紹介しますが、乗り物での移動時間は(自分で車を運転する時以外)、絶対の何か本を読むか、資料を読んでいます。
ボーと何もしないことは絶対にありません。私にとって、何もしないのは「人生・命を粗末にする」あり得ないことです。
今回4時間で読んだ本です。私にとって非常に重要で充実の時間です。
1.プレジデント 最新号 「世界最強企業の 美しい資料術」です。なかなか参考になる内容でした。
2.ビジネスガイド・最新号（11月号） 「脳・心臓疾患 労災認定基準改正」「最低賃金引き上げ対応で活用できる助成金」「退職者による社内情報持ち出し問題と対応策」
3.医療機関の「人事・労務管理ハンドブック」 …現在、クリニックの就業規則見直しを依頼されていますが、大変参考になります。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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