◇仕事にの関する幸福度 経済紙 プレジデント 2023.3.31号から
[新着情報] …2023/05/09
私は、色々なコンサル、アドバイザーを仰せつかっていますが、その一つに「70歳雇用推進プランナー」があります。全道には27名のプランナーがいます。
この分野は、60歳、65歳以降の雇用推進に関し、会社の経営者にヒアリングし、沢山の関連する資料を使ってアドバイスします。
重要なのは、会社も人手不足を解消し、高齢者に活躍してもらうこと、一方、高齢者もその経験、能力を活かして会社に貢献し、仕事を通じての満足度を高めることです。
さて、一般的に高齢者になると年収も下がり、期待される役割も低くなって、仕事に対する満足度、やりがいが下がると考えられます。
ところが、幸福度 経済紙 プレジデント 2023.3.31号から
今回のタイトルは、「定年前後のお金・孤独・健康 ◎人生好転3台法則 9割は準備不足で後悔! 定年の新常識」を読んで、なるほどなー と驚いています。
24・25ページ 幸福度は、50代で底を打ってV字回復する です。
リクルートワークス研究所「全国就業実態パネル」・2019年 調査から
・年齢別の幸福である人の割合 50歳代就業者が38．2%で底、その後、上昇に転じ、70歳で54．9%と最高値
・仕事に満足している人の割合 50歳で35．9%と最低、70歳で60%と最高
・年齢別ワークエンゲージメントのうち 熱心に仕事に取り組んでいた 50歳で44.3%と最低、70歳で73．3%と最高
・仕事に関する価値観でも同じ傾向です
予想に反する、驚きの結果です。
原因は色々あるでしょうが
50歳代になると、定年が迫り、これからの職業人生において何を目標にすべきか迷い、自分の能力の限界を感じ、期待される役割もだんだん小さくなると感じます
一方、65歳、70歳になると、若い頃の目標だった「高い収入と栄誉」から解放され、出世競争からも解放されます。仕事そのものに価値観を感じられるようになります。
普段にアドバイザー活動で、素直でない役員には、「高齢者で働くには、将来の生活、年金が不安だから、仕方なく働いている」と言う人もいますが、とんでもない勘違いです。高齢化、悪いことばかりではないようです。写真はプレジデント 2023.3.31号:24・25ページの様子です
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇最近 「公益通報者保護法」に対する取り組みで
[新着情報] …2023/05/09
最近 「公益通報者保護法」に対する取り組みで 顧問先経営陣(社長、専務等7名ほど)、弁護士、当事務所(私と主任)で協議しました。
昨年6月1日施行で「公益通報者保護法」が改正されました。従業員300以上が対象ですが、それ以下でも規定化して活用することは重要であり、会社運営には有効かと思います。
弁護士と当事務所が連携して外部相談窓口となり、実際に通報・相談があった場合に対応します。
重要なのは、規程を作ったり、会社の組織図を作ったり、マニュアルを作ることだけでなく、「実際に通報があって、会社内で解決する」ことです。つまり、まずは実際に通報が来ることが重要です。
大企業でも不正は数えきれないくらいあります。例えば、
三菱電機が、鉄道車両用の空調設備を出荷する際、架空のデータを用いて検査を適正に実施したように装っていたことがありました。こうした行為は30年以上続いていたようで、現場での不正が、上部に伝わっていたのか?
現場の社員が役員に上がった例もあるでしょうから、結論として会社全体として、長年にわたって不正を行っていた疑いもあると思われます。
トヨタの「不正車検」の問題、日産自動車の「排ガス性能の検査結果改ざん問題」等、他にも沢山あります。
「公益通報者保護法」と聞いて、関心をもつ経営者は1割もいないかと思います、さらにその本質が、以下のことですが、このことを理解する経営者も1割以下かと思います。
(繰り返しになりますが)
重要なのは、規程を作ったり、会社の組織図を作ったり、マニュアルを作ることだけでなく、「実際に通報があって、会社内で解決する」ことです。
結論は「公益通報者保護法」に関心を持ち、本質を理解する経営者は、1割×1割=1%以下かと思います。
改めて感じるは感じるには、「旭川信金」のシステム・考え方が信金、銀行関係で全国トップのレベルであったことです。別な章で投稿します。
この1%に満たない、トップレベルの会社を目指す場合も、当事務所はバックアップします。
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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇それぞれの子供たちからの 古希・誕生日のプレゼント
[新着情報] …2023/05/08
それぞれの子供たちからの 古希・誕生日のプレゼント
長男は、イタリア:アルマーニのベルト ちょうど新しいベルトが欲しかったのでグッドタイミング、ちょっと幅が広いのですが大丈夫
長女は、ベンツのパークの弁当箱。名寄事務所に行く時は家内が弁当を作ってくれるので、これに入れていきます。
主任(次男)は、小宮商店の折りたたみ傘です。いつもは安い傘ばかりなので、たまにはこの高級な傘を使いたいと思います。
末っ子の賢治は、私のパークゴルフ用にラグビー競技用のカンタベリーの服です。丈夫で動きやすそうです。これでパークゴルフ頑張るぞ!
子供たち、皆 大変ありがとう。こんなに予期しないサプライズが次々あるとは、思いもしませんでした。
古希(70歳)になり、体力が少し落ち、人の名前も覚えれなくなってきましたが、気持ちはまだまだ、50歳くらいです。
これからも、事務所を旭川市、名寄市を含めて地域一番、道内でも有数の事務所を目指して、毎日パワー全開で頑張ります。
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◇中富良野町のラテール・宿泊した後の4日(木)は、隣の「サンタのヒゲ」で
[新着情報] …2023/05/08
中富良野町のラテール・宿泊した後の4日(木)は、隣の「サンタのヒゲ」で、色々なソフトを食べなした
皆で色々なソフトを食べましたが、末っ子(三男)の子、羽花は夕張メロンを使用したバリバリサンタを食べました。メロン半分のカットで、1,800円だそうです。
十勝小豆がたっぷりトッピングされた“サンタのへそ"とか、チョコレートソースがたっぷりかかったバニラソフト「ゴジラのヒゲ」がお子様に人気のようです。
写真は左から、三男の嫁・なっちゃん、家内、羽花とメロン半分のカットのソフト、抱っこしているのは、家内が昨日プレゼントして狐のぬいぐるみで、名前は「コンちゃん」だそうです。
写真次はメロン半分のカットのソフト、大勢で写っているは、左から三男、羽花、なっちゃん、右のテーブルが、長女の佳子、立っているのが家内、花(少しだけ写っています)、長女の旦那、奥のテーブルは、左側が真由佳、抱っこされているのが枝奈、右側の髪の長いのが長男。
この後、家の帰って夕方、何を食べたいかを聞いたら、「寿司」を食べたいとのこと。いつも出まいを頼んでいる雷電等、混んでいて、結局、近所の「鯉寿し」に予約して行きました。この日は予約のみの受付で、我が家が最後の予約で後の人はダメだったようです。
皆、食欲旺盛で、好きなものを頼み、お会計は結構な金額でしたが、皆が楽しそうで良かったです。写真は私が頼んだ、「海鮮焼きそば」と皆で食べた「ざんぎ」です。
5日、三男は、旭川空・朝一便:9時25分発羽田行きで帰りました。私が送っていったのですが、空港の駐車場はいっぱいで、一番奥の第3駐車場のやっと止めれました。やっとの思いで、出発ロビーに着いたのですが、三男家族は既に搭乗口に行った後でした。
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◇北海道労働委員会月報6月号(6月12日発行予定)巻頭言=随筆の私の原稿から
[新着情報] …2023/05/07
久しぶりの巻頭言で、色々悩みながらやっと原稿ができました。お題は、「クラーク先生の話し、特に札幌時計台(旧札幌農学校演武場)の話」北海道労働委員会 使用者委員 松田 隆 です。
その内の一部です。
最後に札幌時計台を取り上げます。観光で「日本三大がっかり名所」という言葉があるそうで、ビルに囲まれた時計台もその様です。時計台は、札幌農学校時代の演武場です。クラーク先生の提言により、生徒の兵式訓練や入学式・卒業式などを行う中央講堂として1878年（明治11年）に建設されました。
クラーク先生はアメリカの南北戦争で北軍の戦士として戦いました。先生は「高等教育を受ける者でもひとたび有事になれば戦場に出向く」というアメリカの制度を日本に導入したものです。先生は、南北戦争で命を落とした自分の教え子達が、兵士としての訓練を受けていなかったことを悔いており、札幌農学校の生徒達には同じような悲劇を繰り返さないで欲しいという強い想い、愛情がありました。
写真は原稿執筆のため訪れた、時計台から
時計台外観、時計台の計画、建築、昔の配置図と当時の写真、2階の様子、初期卒業生:新渡戸稲造、佐藤昌介、町村金弥、内村鑑三他、続き:有島武郎 他
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◇4月27日(木)後半、弁護士事務所で打ち合わせ他
[新着情報] …2023/05/05
名寄事務所を出て、名寄労基署の所長が交代したのでご挨拶に行きました。さらに監督官、労災の関係で担当者と面談しました。
次にハローワーク名寄に行きました。こちらも所長がかわりご挨拶。道東から転勤されたとのこと。また、「高齢者雇用推進」の担当者も交代していてご挨拶させて頂きました。今までいらっしゃったIさん、お世話になりました。また、どこかでお会いすることもあるでしょう。
その後、旭川の弁護士事務所へ、退職した社員が弁護士を通じて訴えてきていて、ビルの入り口で顧問先の社長と待ち合わせをして、弁護士事務所に交渉に行きました。
相手はお二人の弁護士。労働法関係の詳しく、誠実な先生方です。今回は2回の交渉で、こちらの最大限の解決金を、根拠を含めて詳しく、資料とともに丁寧に説明しました。
次回は、先方の弁護士が依頼者と協議して、こちらの提示した解決案に対する回答をしていただきます。
交渉相手の弁護士・お二人とも誠実な方で、こちらも誠意をもって対応し、なんとか、裁判にならないで解決できればと思います(労働委員会への申し立てであれば、解決が早いので歓迎しますが)
旭川事務所に着くと、「今日の強風で近くのゴミステーションが飛ばされた」とのことで、新しい町内会会長の改善策をお願いしました。新しいA会長、さっそく、強風に飛ばされない措置をしてくださいました。ありがとうございました。
その後、旭川市役の担当者が「民生・児童委員の身寄りのない人の葬儀申請の署名」で来所されました。孤独死だったのか、遺体の検死で約2ヵ月安置しての火葬だったとのこと。
明日は労働委員会の総会で、私は三者懇で「東北・北海道の総会・研修会」で、私は代表しての課題発表があります。
最後の書類を整理し、今回約2年ぶりの「北海道労働委員会月報」の巻頭言を執筆しました。6月号で、6月12日発行とのことです。
今回の私のテーマは、「クラーク先生の話し、特に札幌時計台(旧札幌農学校演武場)の話」です。
札幌時計台(旧札幌農学校演武場)の深い意味、クラーク先生の思いを書きたいと思いますので、ご期待を。
そんなこともあって、明日は早めの札幌に行って、久しぶりに札幌時計台(旧札幌農学校演武場)を訪問し、じっくり見て回ろうと思います。
写真は、昨日訪問した旭川労基署、今日挨拶で訪問した名寄労基署と最近の「北海道労働委員会月報」の巻頭言です。3月号は使用者委員の朝倉委員が執筆しています。
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◇4月 25日(火)と今日・27日(木) 名寄事務所
[新着情報] …2023/05/05
25日(火)は、名寄事務所で打ち合わせ、その後、旭川市の流通団地の顧問先を訪問しました。特に相談を受けていることは、業務に関する資格を取得するにあたり、その費用を会社が負担する場合、どのような条件を付けるか? です。
例えば、「3年以上勤務した場合は返さなくてよい」ということです。
労基法で、「17条:前借金の相殺禁止」とか「16条:賠償予定の禁止」があり、ルールの決め方は、厳格にしないといけません。
今日27日はまず早朝、顧問先の挨拶で訪問し、そのまま名寄事務所へ。午前中、紹介で面談した社長さんに、就業規則(賃金規程を含む)、36協定策定の依頼を受けました。
写真は、25日と27日の家内の弁当。私の体重と血糖値を気にかけてのもので、いつも感謝します。
奥は午後打ち合わせで、社長に説明するための本「職場の労使トラブル実践Q&A198」です。
別な写真、5日と19日の名寄新聞一面での当事務所の案内です。19日は、美深町の町議選で、なんとか無投票を避け、選挙選になった様子を報道しています。
最後の写真は、25日(火)の名寄事務所に着いた時点の私の車・ベンツのパネルです。
走行距離84㎞、所要時間1時間35分、平均時速52㎞、燃費1リットル当たり16.9㎞、外気温13.5℃、時間11時27分です。
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