◇今月、来月はこの「就業規則見直し」中心に業務を行う予定です。
[新着情報] …2024/02/08
7日(水)は午前中、車(ベンツ)の洗車をしていただく。綺麗になりました。ありがとうございました。 …写真
さらに、とある機関の、たるんだ対応にクレームを言い、相手の間違った対応等を正し、本来の手続きを行いました。
午後は、かねて依頼を受けていた方の年金調査の結果を報告し、色々な年金の受取パターンの説明と、私のお勧めの受取パターンを説明しました。
年金は、非常に複雑で難しいです。また、お金を扱うので間違いは許されず、非常に緊張し神経を使う業務です。一方、年金の加入等を確認しながら、その方の今までの経歴とか仕事を通じての体験談等をお聞きしたりと、面白い業務ともいえます。
その後は、「就業規則見直し」（現在7法人の見直しを取組中）のいくつかの内容を点検、今の問題点、課題をまとめました。
8日(木)は午前中、「就業規則見直し」で経営者の方が来所し、規程を見ながら、内容を点検。今の問題点、課題を確認し、改正案を協議しました。 …写真は説明で使った多くの資料の内、厚生労働省編集の「労基法の基礎知識」です。
今月、来月はこの「就業規則見直し」中心に業務を行う予定です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
年金の調査、請求
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◇昨日は日興証券のセミナー、今日は名寄事務所 新聞での2回目・事務所案内
[新着情報] …2024/02/06
昨日は午後2時からアートホテルで日興証券のセミナーがありました。国内、外国の株式、投資信託の話しです。目先の相場に一喜一憂することなく、自分の判断で投資したいと思います。今年の株式投資の利益は最低300万円(できれば500万円)を目標にしています。
今日は、名寄事務所で職員と今週のスケジュール、特に就業規則見直しのスケジュールの確認、お客さんの相談事項を確認しました。写真は名寄事務所で食べた今日の家内の弁当です。いつも健康に気配りした弁当と職員のいれてくれたお茶、感謝しています。
今週は9日(金)、労働委員会で札幌です。基本的に今月は、出張等はなるべく少なくして、職員と連携して7先の就業規則見直しに集中したいと思います。経営者とヒアリング、見直しの案作成、それに関する協議等を経営者と繰り返し確認する、大変ボリュームのある、神経を使う仕事です。一方、就業規則はその会社を深く知る大変良い機会で、楽しい仕事でもあります。
2月5日、2回目の新聞での事務所案内でした。この日は、なよろ観光まつづくり協会のピヤシリ「パウダースノーサファリ」の記事が掲載されました。道外、海外からの利用者も多いとのことです。
新聞での当事務所の案内
圧倒的知識・経験、有利性・パワーで、企業の発展、職員のモチベーションアップに貢献します。まだ、取引のない企業の皆さん、是非この事務所案内を参考にお問い合わせ下さい。
主営業範囲（旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
最後の写真は、最近新しくなった名寄のツルハです。旭川市、道北、北海道で展開している企業で、地域に大いに貢献しています。応援しています。
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◇問題社員・いつまでたっても改善しない社員に辞めてもらうのは不可能か?
[新着情報] …2024/02/04
問題社員・いつまでたっても改善しない社員に辞めてもらうのは不可能か?
私が労働法の学者になったり、論文を書く必要があるのでは? と思ったりします。
労働基準法は昭和22年制定です。当時は戦後まもなくで、仕事がなく失業者が溢れていました。労働者は立場が弱く、法律で守る必要がありました。
現在はどうか?人手不足で会社側が大変な一方、労働者は仕事を選ばない限り、就職できない状況ではありません。また、ネット等、自分を守る法律、権利の情報が簡単に手に入ります。「立場的に労働者側が極端に弱い」状況ではありません。
最近の事例で、従業員が長い期間勤務態度不良でした。結果、仕事のミスが続き、それをカバーするため、周りの女子従業員が大きく不満が募っていました。
昨年4月以降ますますひどくなり、管理職が「病院に行って原因とか治療を探してみては」…と何度も助言してきました。
いつまでも改善されず、最後の手段で期限を決めて「解雇通知」をしました。するとその従業員はとある第三者に駆け込み、その大きな力を持つ第三者が「場合によっては裁判に訴えるぞー」と会社を訴えてきました。困った状況になって初めて、私のところに相談に来ました。
色々交渉した結果、解雇の期限の10日くらい前に初めて診断書を出し、その大きな力を持つ第三者は会社に、「休職制度を利用させろ」と訴えてきました。
本件の場合、問題従業員の休みは半日とか単発の休めで、連続の休みではなく、休職制度を利用するタイミングはありませんでした。
詳細は言えませんがこの会社、就業規則が未整備で、休職制度も不備だらけでした。(失礼ながら、皆さんの会社の就業規則もきっと、似たようなものですよ)
最後の交渉は、その大きな力を持つ第三者と会社トップ数名と私で行いました。最後のこちらの決め手は三つの「法律論」でした。
この「大きな力を持つ第三者」も、労働法・理論、判例、実務他 私にかなうわけがありません。
※自己保健義務
自己保健義務とは、労働者が自分の健康管理に努め、安全に働けるように行動する義務です。労働者に義務付けられるもので、管理者の義務ではありません。たとえば、職場で労働者が安全に業務を遂行できるように取り計らうのは管理者の義務ですが、働くための健康維持は自己保健義務で労働者自身が管理します
※休職とは
業務外での傷病（私傷病）やその他の事由によって従業員が一定期間業務を遂行できない場合に、労働契約はそのまま維持しつつ、会社がその従業員の労務提供義務を免除ないし禁止する措置のことをいいます。休職制度とは、「解雇を一定期間猶予する制度である」といえます。
※治癒の蓋然性理論
休職させるかどうかについては、休職期間内に治癒するかどうか又は復職可能かどうかの判断が前提にあり、これらの蓋然性が認められるのであれば、休職規定に基づいて休職させる、なければ解雇を検討することになります。
※診断書 …心療内科の医師の診断は「適用障害」とか「パニック症候群」が多いです。…長年、原因不明で勤務態度不良でした。このような診断書で休職期間内に治るとは、到底判断できません。
写真は、今回。法律論作成で参考にした私の持っている労使紛争解決・予防、問題社員への対応の本、約20冊の数冊です、まず基本書、どれも会社側に有利な理論はごくわずかでした。
・菅野 和夫 東大名誉教授著 「労働法」弘文堂出版 1，166ページ
・大内 伸哉神戸大学教授著 「労働法実務講座」日本法令出版 921ページ
・河本弁護士著 「就業規則の実務講座」中央経済社出版 1，055ページ
・河本弁護士著 「労働紛争解決 実務講座」です、日本法令出版、本文2,413ページ、 判例・用語等が約200ページと膨大です。労使紛争、ほぼ完ぺきに網羅しています。
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◇いよいよ 新聞での事務所案内スタート
[新着情報] …2024/02/04
1月20日から、新聞での事務所案内がスタートしました。20日と5日の掲載で、6月5日まで計10回です。名寄新聞の一面に掲載されます。まぜ、この時期に、計10回なのか? それには深いわけがあります。
主な業務内容は以下です。
個別労使紛争の予防・解決、各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）、給与計算・社会保険・労働保険の諸手続、就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定、建設業等許可・経営審査、記帳会計 等
圧倒的知識・経験、パワーで、企業の発展、職員のモチベーションアップに貢献します。まだ、取引のない企業の皆さん、是非この事務所案内を参考にお問い合わせ下さい。
主営業範囲（旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
写真は名寄事務所で食べる家内の弁当です。26日(金)、先週は遠軽町、東京2日間の出張と出張続きですが、29日(月)・2日(金)と名寄事務所でした。いつも健康に気配りした弁当と職員のいれてくれたお茶、感謝しています。
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◇1日(木)夜は孫・律の百日のお祝いで「お食い初め」 …私は大役を果たしました
[新着情報] …2024/02/03
長女の家族が先月の末から我が家に里帰りしています。2番目の孫、男の子の「律」の百日のお祝いで、写真・アルバム作成、護国神社へのお参り、「お食い初め」の式をするためです。
私は1日(木)、東京から帰ってきて、夜6時からの学校の「運営委員会」に出席し、その後、我が家で「お食い初め」をしました。
同性(男)の年長者がするのが縁起が良いとかで、私の担当になりました。ご飯、味噌汁、魚=鯛を順番に箸で、孫の口に近づけて食べる真似をします。最後は、神社で頂いた石に箸を乗せ、孫の口の歯ぐきに着けるのです。
これで、「「これからの人生で食べることに困らない」」「丈夫な歯がはえる」などの願いがあるそうです。
「お食い初め」の料理は、近所の「鯉寿し」でお願いしていたようです。孫用、大人用の料理セット、豪華で美味しかったです。素晴らしい …写真
私も子供が4人いてそれぞれ子供=私からみて孫、が増えています。人によっては「孫は目に入れても痛くない」という人もいます。「バカ言ってるんじゃないよ」…目に入れたら痛いに決まってます
私は、「猫可愛がり」とか「盲目的にかわいがる」はしません。「怖いお爺さんを」を目指します。良いことをしたらほめる、悪いことをしたら叱る。 嫌われても、毅然として行います。
私は、「いつも最善を尽く=今の私の目標は、人事・管理の業務を通じて、少しでも会社の発展、社員の幸福実現に努力する」「世の中の少しでもお役に立てるようにする」「人にやさしく、自分に厳しく」…を目標に日々、実践しようと思います。
いつか「お爺ちゃんは怖かったけど優しいところもあった」とか「いつも懸命に努力していた」と 思い出してもらえれば十分。
孫の名前、「律」、なかなか良い名前です。「自分を律する」等、色々な意味があります。爺ちゃんは、これからも「怖いお爺ちゃん」を目指します。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
年金の調査、請求
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◇31日(水)・1日(木)はお葬式で東京に行ったのですが、久しぶりの東京 迷ってばかり
[新着情報] …2024/02/02
今回のように電車で移動するのは久しぶりでした。羽田空港とお葬式会場の増上寺(港区芝公園)、港区はホテルが高いので電車1本で移動できる、東横イン神田秋葉原(中央区日本橋馬喰町)の間の移動。
スマホのナビを使ったのですが、いつまで歩いても目的地に近づかず、本来10分で着くはずが30分くらい掛かることがしばしばでした。
地下鉄大門駅から浜松町に移動するのも難航し、やっと浜松町に着いて、モノレール乗り場を探したら、「ここはJRなので、モノレールはさらにあちらの方です」とのこと。
そのような中、大門駅かた増上寺に向かう途中で迷って困っている時、中年の女性の方に道を聞きました。その方は親切に教えて下さいました。その通りに向かう途中、時間がたっぷりあるので、「どこかホテルかどこかのロビーで時間をつぶす所がないか」とぶらぶらしてました。
すると先ほどの女性の方が、また歩いていました。顔を見て会釈すると、「少し間違った道を教えたので、訂正しようと思って私を探していた」とのこと。結局その方は、お寺まで、一緒に歩いて道案内をして下さいました。「なんて親切な方」と驚きの体験です。
通夜が終わってお寺から大門駅まで迷いながら歩いていると、なんと馴染みの深い「中央労働委員会」の建物がありました。ここは「労働保険審査会」も入っているようです。 …写真。
建物に入ろうとすると、ものものしい警備(守衛さんか?)の方がいました。そこで色々聞くと、この建物88階建で、「中央労働委員会」と「労働保険審査会」だけのもので、築50年ととても古く、耐震性に問題があるとのこと。
東京での2日間、まず着いてすぐの昼食は大門駅そばの、「日高屋」で五目あんかけラーメンと餃子のセットを食べました。 …写真
夜は、ホテル（日本橋馬喰町）そばの「鳥貴族」でビール、焼き鳥、たまごかけご飯セットにしました。 …写真
とにかく迷ってばかりの東京でした。仕事で行ったのでお土産はいらなかったのですが、羽田で職員にお土産を買いました。 …写真
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
年金の調査、請求
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◇25日(木)午後は旭川の法人訪問=沢山の相談を受ける
[新着情報] …2024/02/02
25日(木)は午前、年金の手続きと調査でした。午後は旭川の法人訪問=沢山の相談を受けました。以下、その内容です。
1.問題社員がいて、長期間指導してきたが改善されず、2月末で解雇をしたい(以前から相談がなかった話) …今後の対策、予想されるトラブルを説明 …写真は問題社員の対応マニュアルの本
2.就業規則の見直しについて …代表者が替わって、まだ体制が整っておらず。誰が責任をもって、法人の基本方針を決定するのかを確認しました
3.この法人、従業員が多く、今年10月からの「社会保険の適用拡大」に該当します。その概要と職員の説明会を私が講師でお願いしたい。
4.有給休暇の管理が大変です。有給休暇の始まる期日を統一したいのですが …就業規則見直しの一環、有給休暇に関する見直しのポイントを説明しました
5.1年単位の変形労働時間制の見直しの相談
6.今年4月から始まる「雇用契約書の改正」に関する、質問その他、
約3時間に及ぶ相談で、さすが、「人事・労務管理」の超専門家・トップコンサルタントの私も、相当に疲れました。
前もご紹介しましたが、現在抱えている「就業規則見直し」は7件。完了期日は向こう 3ヵ月以内。報酬は3ヵ月・就業規則見直しだけで約200万円。
このようなスポット(単独)の依頼は、ほとんど職員の賞与、春以降の昇給の原資になります。毎月の顧問料で職員の普段の給与、事務所の運営を賄えているからです。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
年金の調査、請求
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