◇助成率引き下げ等が実施される雇用調整助成金
[新着情報] …2013/03/25
雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀
なくされた事業主が、雇用を維持するために、労働者に休業、教
育訓練または出向をさせた場合に、休業手当などの事業主負担相
当額の一定割合が助成される制度です。
リーマンショックの際には度重なる要件緩和や支給率の引き上げが
行われ、企業の雇用維持に大きな役割を果たしました。
この助成金ですが、4月1日から助成率等の引き下げや特例要件の終
了が行われる予定となっていますので、以下ではその内容を確認して
おきましょう。
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◇介護休業取得時の要介護状態とは
[新着情報] …2013/03/25
厚生労働省雇用均等・児童家庭局が発表している「雇用均等基本調査」
によると、介護休業の取得率は、女性0.22%、男性0.08%（2011年）
と育児休業と比較し、かなり低い数値になっています。
しかし、高齢化の進展と介護休業制度の浸透により、今後は介護休業
取得の申出増加が予想されます。そこで今回は、分かりづらいとされ
る介護休業取得の要件である「要介護状態」について解説します。
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◇退職証明書を発行する際の注意点
[新着情報] …2013/03/24
近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代
には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の
基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。
そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務
管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。
今月は、退職証明書を発行する際の注意点について取り上げます。
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◇平成23年3月のお仕事カレンダー
[新着情報] …2013/03/02
平成23年3月のお仕事カレンダー
早いものでもう今年も3月になりました。企業において採用活動はいよい
よ佳境に入り、会社説明会を開催したり、面接の段階に進んでいるところ
も多いのではないでしょうか。
面接辞退とならないように迅速に連絡をとっておくことが重要になりま
すね。
また、入社式など新しい年度を迎える準備も早めに取りかかりましょう。
参照 http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work.html
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◇36協定の過半数代表者を選任する際の注意点
[新着情報] …2013/03/02
36協定の過半数代表者を選任する際の注意点
近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした
時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労
務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。
そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人
事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。
今月は、36協定の過半数代表者を選任する際の注意点について取り上げます。
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a.html
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◇そのまま使える、人事労務管理書式集
[新着情報] …2013/03/02
労働条件通知書
平成25年4月1日から施行となる労働基準法施行規則第5条に対応した
労働条件通知書です。
今回の改正により労働契約締結時に「期間の定めのある労働契約を
更新する場合の基準」についても書面により明示しなければならず、
この労働条件通知書はこの事項を追加した書式となっています。
http://www.sr-matsuda.jp/
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◇健康診断実施の際に求められる事後措置
[新着情報] …2013/02/23
健康診断実施の際に求められる事後措置
事業主には一般健康診断として、原則として1年に1度、一定の
従業員に対し、健康診断を実施する義務が課せられています。
この健康診断は実施するのみではなく、実施結果を労働基準監
督署に報告するといった事後措置が必要になります。そこで今回は、
実務上漏れがちとなる健康診断実施の際に求められる事後措置の内容
についてまとめておきましょう。
詳細 http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1479.html
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詳しくはこちら
