◇建設業の経審を9件申請
[新着情報] …2014/08/13
昨日午前中は上川総合振興局で、建設業の経審を9件申請しました。
これほどまとまって申請する行政書士は少ないと思います。
私と補助者(事務員)2名で対応しましたが、毎回、指摘されることが
ほとんどなく、午前中で完了しました。
建設業は、許可新規・更新、決算報告、経審、氏名願い、産廃等
普段から多くの案件を承っています。
行政書士と言えば、松田 隆 建設業の専門の行政書士と言えば
松田 隆 と是非 言っていただければと思います。
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◇キャリアアップ助成金 の案内
[新着情報] …2014/08/03
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる
非正規雇用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働
者を含む。以下「有期契約労働者等」という）の企業内でのキ
ャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主
に対して助成をするものです。
本助成金は次の6つのコースに分けられますが、今回はその内
二つをご紹介します。
I 有期契約労働者等の正規雇用等への転換等を助成する「正規雇用等転換コース」
平成26年3月1日から平成28年3月31日までの間に転換等した場合は、次表の額が
支給されます。
有期労働から正規雇用への転換等 40万円（50万円）
有期労働から無期雇用への転換等 15万円（20万円）
無期労働から正規雇用への転換等 25万円（30万円）
※ 他に加算になるケースがあります
※ 対象労働者の合計人数は、1年度1事業所あたり10人までを上限とします。
ただし、平成26年3月1日から平成28年3月31日までの間は、1年度1事業所あ
たり15人まで（無期雇用への転換等は10人まで）を上限とします。
II 有期契約労働者等に対する職業訓練を助成する「人材育成コース」
有期契約労働者等に対して職業訓練を行う事業主に対して助成するものであり、
有期契約労働者等の職業能力開発を通じたキャリアアップを目的としています。
受給額
OFF-JT 賃金助成 1時間あたり500円（800円）
訓練経費助成 経費助成:1人あたり訓練時間数が100時間未満
7万円（10万円）等
OJT 訓練実施助成 1時間あたり700円（700円）
有期契約労働者等の研修で関心のある経営者は、是非、当事務所にお問合せ下さい。
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◇社会保険の調査 無事完了
[新着情報] …2014/08/03
先週事務所で、約半日の社会保険の調査があり
私と事務員2名が対応し、無事 完了しました。
お陰様で今春当事務所は、社会保険の新規適用が
多くあり、社会保険を開始してまだ数か月しか経
たない顧問先も調査の対象になりました。
お客さんは、立会に同席していただかないかたち
での対応でした。
件数が多い割にあまり指摘もなく、手前味噌ですが
当事務所の普段からの業務遂行、お客さんへのご指
導が、大いに優れている証となりました。
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◇雇用保険の基本手当が変更になります 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第31号
[新着情報] …2014/08/03
雇用保険の基本手当が変更になります 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第31号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2014年 8月 1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
先日、日本能率協会が全国の20歳から69歳までの正規・非正規雇用の就業
者を対象に実施した働き方に関する意識アンケートで、仕事にやりがいを感
じている理由の1位は「やりたい仕事ができている」でした。やりたいことが
できる環境は重要だと改めて感じますね。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2014年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:雇用保険基本手当日額等が8月1日より変更になります
3.人事労務ニュース:精神障害による労災請求件数は1,409件と過去最高
4.旬の特集 :本格的な夏到来!熱中症の予防対策
5.おすすめリーフ :平成26年8月1日から雇用保険の基本手当が変更になり
ます
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2014年8月のお仕事カレンダー
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8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は長いお盆休みという企業
も多いかと思います。休み明けにばたばたしないように、早めに仕事を片付
けておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_2209.html
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┃2.┗┓雇用保険基本手当日額等が8月1日より変更になります
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従業員が会社を退職した際には、雇用保険の基本手当を受給しながら、転
職活動を行うケースが多くあります。この基本手当の日額は原則として、退
職日の・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2218.html
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┃3.┗┓精神障害による労災請求件数は1,409件と過去最高
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長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害等を発症し、労災保険を請求するケースが増加していま
す。先日、厚生労働省より、この請求状況に関する平成25年度の調査結果が
発表されました。以下ではこの結果について・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2208.html
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┃4.┗┓旬の特集:本格的な夏到来!熱中症の予防対策
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、熱中症の
予防対策について解説しています。熱中症予防のチェックリストや救急処置
方法などを紹介していますので、ぜひご活用ください。
↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_2204.html
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┃5.┗┓おすすめリーフ:平成26年8月1日から雇用保険の基本手当が
┃ ┗┓ 変更になります
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今回のおすすめリーフレットは、「平成26年8月1日から雇用保険の基本手
当が変更になります」です。ニュースでもとり上げましたが、8月1日より基
本手当の日額の算定の基礎となる賃金日額の範囲等が引き下げられました。
リーフレットで詳しい内容をご確認ください。
↓「平成26年8月1日から雇用保険の基本手当が変更になります」を含む人事
労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html
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編┃集┃後┃記┃
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暑い日が続きますが、皆さんお元気でしょうか?
早いもので、もうすぐお盆ですね。暑い季節ももう少しで、旭川は今月後半か
ら涼しい季節になるかと思います。
いよいよ夏も本番になり、全国各地で花火大会が行われる季節になりまし
た。すでに花火大会に行かれた方・これから予定されている方もいらっしゃ
るのではないでしょうか。またそのときのお話を聞かせてください。
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。配信を廃止
します。
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◇電子申請・給与計算業務の開始に向け準備
[新着情報] …2014/07/19
今月、電子申請・給与計算業務の開始に向け、札幌のH社の方に
来ていただき、ソフト導入、操作の本格的研修を開始しました。
問いあわせ、業務依頼の話が来ていたのですが、今後、全て対応
できるようにしたいと思います。
今後は、就業規則等の見直し、人事・労務管理のコンサルだけで
なく、採用活動の支援、給与計算、賃金設計、見直し等、幅広く
対応できるようにします。
今後も皆さんに、ますますお役に立てる事務所になることを目指
しますの、よろしくお願いします。
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◇(株)北海道ヒューマン・パワーズ 新しい職員が入社
[新着情報] …2014/07/19
3月初めから(株)北海道ヒューマン・パワーズ の採用を開始し、
約4ヵ月掛け、採用に関する問合せ30件、面接20名をして
やっと、1名 採用が決まりました。
これから、OJT、Off-JTでの6ヵ月の研修が始まります。
算定基礎の最後の追い込みに、なんとか間に合いました。
御蔭さまで、お客さんが順調に増加する中、社会保険、労働保険
等の手続き、相談 採用等の人事・労務管理の各種書類の作成、
給与計算等 幅広く業務ができるようになると思われます。
今後皆さんにも、色々お世話になると思いますので、よろしくお
願いします。
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◇おすすめ書式:労働条件通知書 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第30号
[新着情報] …2014/07/19
おすすめ書式:労働条件通知書 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第30号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2014年 7月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
7月も後半に入り、まもなく学校が夏休みになることから、高校生をアルバ
イトとして雇用する企業もあるのではないでしょうか。雇入れる前に必ず年
齢を確認し、満18歳未満の場合は年齢を確認できる書類を備え付けておきま
しょう。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
事業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方
2.人事労務ニュース:4年ぶりに60%台を回復した国民年金納付率と進む納
付対策
3.人事労務ニュース:台風等の天候が原因で従業員が出勤できない場合の賃
金の取扱い
4.おすすめ書式 :労働条件通知書
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┃1.┗┓事業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「事業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方」です。今回
は、営業所の開設を例にあげ、安全衛生管理体制について押さえておくべき
ポイントを解説しています。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
事業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2186.html
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┃2.┗┓4年ぶりに60%台を回復した国民年金納付率と進む納付対策
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先月、厚生労働省から「平成25年度の国民年金保険料の納付状況と今後の
取組等について」という資料が発表されました。そこで今回は、・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2200.html
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┃3.┗┓台風等の天候が原因で従業員が出勤できない場合の賃金の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
これからのシーズンにおいては台風等により公共交通機関が不通となり、
従業員が出勤できないといったケースが生じる可能性があります。今回は
そうした際の賃金の取扱いについて・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2185.html
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┃4.┗┓おすすめ書式:労働条件通知書
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今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書」です。これは従業員を雇用す
る際に労働条件を明示するために使う書式です。労働トラブルを防止し、従
業員が安心して働くためにはこうした書式を渡すだけでなく、分かりやすく
説明しておくことが望まれます。
↓「労働条件通知書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format.html
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編┃集┃後┃記┃
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当事務所には従来から2名職員がいますが、今月7日(月)から当社にも新
しい事務員が入社しました。
ここ半年くらいは、OJT、Off-JTを組み合わせた研修期間です。
皆様がたにお世話になる機会も多いと思われますので、よろしくお願いしま
す。
さて、 7月29日は土用の丑の日です。今年は去年よりうなぎの値段が安い
ようですね。
暑くなると食欲がなくなりがちですが、しっかりと栄養をつけてこの夏を乗
り切りましょう。
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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