◇社会保険労務士、行政書士試験について
[新着情報] …2016/02/13
社会保険労務士、行政書士試験について
今回は、私の生業の資格の試験についてのお話です。もちろん、両方とも国家試
験です。
まずは、社会保険労務士から
試験は年1回、8月にあります。会場は、北海道であれば札幌のみです。
平成27年の試験の結果は、11月6日に発表がありました。
受検申込 52,612人 合格者 1,051人(合格率 2%)
…つまり、100人受験の申込みをして、2人しか合格しないということです。
（受験者ベースの合格率 2．6%）
…極端に難しく(合格率が低く)なっています。
合格率を受験申込みベースでみると平成26年…7．3%、平成25
年…4．2%、平成24年…5．5% となってます。平均で5%前後です。
次に行政書士の試験です。同じく年1回で11月実施です。会場は、札幌の他
旭川市等、主な都市で実施されます。合格発表が先日1月27日にありました。
合格率は受検申込者ベースで …(受験を欠席するのは、多くは受かる可能性が低
い方かと思いますので)
平成27年(申込56,965名、合格者5,814名) …9．9%、平成26年 …6．5%
平成25年 …7．9% です。平均で8%くらいです。
今回のテーマ、現在の私にとっても大いに関心があることです。実は跡取り
(次男)が両方受験しているからです。
社会保険労務士、行政書士を目指している皆さん、早く合格して、是非、共に
精進し企業、市民のお役に立てるよう頑張りましょう。
最後に、受験者の中に試験マニアのような方もいるかと思います。しかし、こ
の方々が合格することで、必死に合格・開業を目指しているのに落ちる方もいま
す。できれば、資格を有効に活用する方が受験することを期待します。
松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、
砂川市、札幌市、留萌市、紋別市、稚内市、東神楽町、東川町、美瑛町、
上富良野町、中富良野町、比布町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域）
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◇急ぎの話です 人事考課制度・給与制度 …「企業内人材育成推進助成金」
[新着情報] …2016/02/06
急ぎの話です 人事考課制度・給与制度 …「企業内人材育成推進助成金」
現在、多くの企業から人事考課制度・給与制度の構築の相談を受けていま
す。社員の教育、評価は非常に重要ですが、一方、大変難しく、手間が掛か
ります。是非、当事務所にご相談ください。
3月までの申請を考えています。人事考課制度・給与制度は、相当に高度な
知識と時間が掛かります。
厚生労働省の「企業内人材育成推進助成金」を活用した制度を提案しています。
但し、この制度は、ジョブ・カード制度を活用しなければいけません。
建設業、印刷業、設備・電気工事等の建設業関連、介護施設、美容室、理容業、
木工業、運送業、コンビニ、在宅介護、農業、食品加工等 幅広い業種で使えます。
是非、ご相談ください。
助成金は、取組内容、対象社員の人数によって違いますが、50万円~180万
円です。
3月までの申請のは急ぐ必要があります
詳細は↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000081260.html
松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、
砂川市、札幌市、留萌市、紋別市、稚内市、東神楽町、東川町、美瑛町、
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◇平成27年9月30日改正 施行の「派遣業許可」申請
[新着情報] …2016/02/06
平成27年9月30日改正 施行の「派遣業許可」申請
改正後、平成27年9月30日改正 施行の「派遣業許可」申請 道内ではほとん
ど例がなく、担当者も当事務所も手探りの状態でしたが、やっと受理、立会等完了
しました。
依頼は、建設業で冬場、関東方面に仕事に行くに当たって、ゼネコン（元請け）か
ら、派遣業許可の取得を言われたもの。
従来、派遣業は多くは、「特定派遣業」の許可かと思います。経過措置はありますが、
この度の改正で「一般派遣業」に一本化されますので、是非、当事務所にお問い合わせください。
↓
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf
松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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◇出張における労働時間の取扱い 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第67号
[新着情報] …2016/02/04
出張における労働時間の取扱い 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第67号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2016年2月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
現在、通常国会が開会されていますが、今春以降の雇用保険法の改正が行
われる見込みです。また情報が確定しましたら、本メルマガでお知らせしま
すね。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2016年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:出張における労働時間の取扱い
3.人事労務ニュース:厚生労働省より公開された
ブラックバイト対策のための自主点検表
4.旬の特集 :退職後に加入する健康保険の選択肢
5.おすすめリーフ :男女均等な採用選考ルール
6.企業内人材育成推進助成金
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2016年2月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向
けて準備を進めておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_3148.html
┏━┓
┃2.┗┓出張における労働時間の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
未払い残業代の問題は、相変わらず多くの企業で発生していますが、その
中でも、出張における労働時間の取扱いは、通常の労働時間と比べて労使間
での認識の違いが発生しやすい・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3172.html
┏━┓
┃3.┗┓厚生労働省より公開されたブラックバイト対策のための自主点検表
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
昨年、厚生労働省はブラックバイトに関する実態調査を初めて行い、その
中で、学生アルバイトのうち約6割が何らかのトラブルを経験しているという
ことが明らかになりました。そして、この実態を受けて・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3154.html
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┃4.┗┓旬の特集:退職後に加入する健康保険の選択肢
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、退職後に
加入する健康保険の選択肢についてとり上げています。退職予定者から、退
職後の健康保険手続き等に関する質問がなされることがあるため、この機会
に選択肢について理解しておきたいものです。
↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_3173.html
┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:男女均等な採用選考ルール
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「男女均等な採用選考ルール」です。
3月より2017年度入社の新卒採用の広報活動が始まることから、このリーフレ
ットを活用して注意点を確認しておきましょう。
↓「男女均等な採用選考ルール」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html
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┃6.┗┓企業内人材育成推進助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
企業内人材育成推進助成金は、職業能力評価、キャリア・コンサルティング等
の人材育成制度を導入・実施し、継続して人材育成に取り組む事業主等に対し
て助成する制度です。
詳細は↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000081260.html
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編┃集┃後┃記┃
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先日、インフルエンザが流行シーズンに入ったようです。社内で手洗い、
うがいなど、予防対策に力を入れて、かからないようにしましょう。
現在、多くの企業から人事考課制度・給与制度の構築の相談を受けていま
す。社員の教育、評価は非常に重要ですが、一方、大変難しく、手間が掛か
ります。是非、当事務所にご相談ください。
厚生労働省の「企業内人材育成推進助成金」を活用した制度を提案してい
ます。但し、この制度は、ジョブ・カード制度を活用しなければいけません。
建設業、印刷業、設備・電気工事等の建設業関連、美容室、木工業、運送業、
コンビニ、在宅介護、農業、食品加工等 幅広い業種で使えます。是非、
ご相談ください。( …所長・記)
先日より、所長からもアナウンスをしております。企業内人材育成ですが、
人事評価は当社でも研究をしておりますが国で推奨しているこの制度は、人事
評価の制度を必要としている企業様には是非使っていただきたいと思います。
助成金を受給できるという利点もありますが、それ以上に人事評価制度を構築
できるということで公平で公正な評価を行える制度を作ることは企業様にとっ
て今後、役に立つツールになるかと思います。（…主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。
配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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及びその周辺地域）
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◇人事考課制度・給与制度 …「企業内人材育成推進助成金」
[新着情報] …2016/01/29
人事考課制度・給与制度 …「企業内人材育成推進助成金」
現在、多くの企業から人事考課制度・給与制度の構築の相談を受けていま
す。社員の教育、評価は非常に重要ですが、一方、大変難しく、手間が掛か
ります。是非、当事務所にご相談ください。
厚生労働省の「企業内人材育成推進助成金」を活用した制度を提案していま
す。但し、この制度は、ジョブ・カード制度を活用しなければいけません。建設業、
印刷業、設備・電気工事等の建設業関連、美容室、理容業、木工業、運送業、コン
ビニ、在宅介護、農業、食品加工等 幅広い業種で使えます。是非、ご相談くださ
い。
助成金は、取組内容、対象社員の人数によって違いますが、50万円~180万
円です。
詳細は↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000081260.html
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◇課題、悩みの解決策に関してのお話
[新着情報] …2016/01/21
課題、悩みの解決策に関してのお話です。
午前中 11時過ぎのラジオの人生相談で以前 パーソナリティが言っていた言葉です。
ラインホルト・ニーバーという神学者の人が書いた「ニーバーの祈り」の一節です。
「神よ、 変えられるものは変える勇気を、
変えられぬものは受け入れる冷静さを、
そして、それを見分ける知恵を、授けたまえ。」
変えられないものってなんだろう?
自分の過去、親や友人の性格、国、性別や身体的特徴、などは変えられないですよね。
職場の上司、体型、生活環境、なんかも変えるのが難しいだろう。
では変えられるものは? それは自分自身、自分で努力すればなんとかなることです。
自分の課題、悩みを、この変えられるものと変えられないものに分けて考えると、かな
り気持ちの整理がつき、解決策が見えてくる可能性が増します。
変えられないものにこだわって生きていたら、それだけで人生が損。だっていくら頑張っても変えられないんだから。
例えば、職場、学校の人間関係の悩みから自殺をする人もいます。もったいない話です。だから変えられないものと変えられるものをキチンと見分けて、変えられるものだけ相手をする。そして最も効果的で重要な"変えられるもの"が自分自身ですよね。
寅さんの男はつらいよの 主題歌に
「どぶに落ちても根のある奴は いつかは蓮(はちす)の花と咲く」とあります。
蓮といえば、極楽の花「蓮華（れんげ）」と呼ばれ仏さんの花として敬われている。
「あなたが本物の宝石なら、泥の中にいたってその輝きは失われませんよ」…仏教の教えからきているそうです。
泥の中に根を張りながら、泥にまみれることなく美しい花を咲かせる姿が仏教の
教えで、たとえば、仏像はハスの花を象った蓮台に座っています。
まずは、あるがままを受け入れることが重要ということですね。
何か、特別な環境、素晴らしく恵まれた境遇にいなければ、悟り・幸せが訪れるのではなく、置かれた環境で精一杯生きることが重要ということです。
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及びその周辺地域）
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◇雇用保険におけるマイナンバー:努力義務から義務へ 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第66号
[新着情報] …2016/01/21
雇用保険におけるマイナンバー:努力義務から義務へ 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第66号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2016年1月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
マイナンバー制度の運用がはじまり、雇用保険においてはマイナンバーの
提供が努力義務から義務に変更となりました。本号の人事労務ニュースでは、
この内容についてとり上げています。ぜひ、チェックしてみてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
社会保険料率の変更タイミング
2.人事労務ニュース:経団連 採用選考に関する指針を再度改定し、
選考活動解禁を2ヶ月前倒し
3.人事労務ニュース:雇用保険におけるマイナンバーの提供は努力義務から
義務へ
4.おすすめ書式 :労働条件通知書
（一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用）
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┏━┓
┃1.┗┓社会保険料率の変更タイミング
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「社会保険料率の変更タイミング」です。この機会に、社会保険
料率がどのようなタイミングで変更されているのか確認しておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
社会保険料率の変更タイミング
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_3127.html
┏━┓
┃2.┗┓経団連 採用選考に関する指針を再度改定し、
┃ ┗┓ 選考活動解禁を2ヶ月前倒し
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
年が明け、そろそろ2017年度入社の新卒採用のスケジュールを立てる時期
になりましたが、一般社団法人日本経済団体連合会は、2015年12月にこのス
ケジュールに影響を与える・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3118.html
┏━┓
┃3.┗┓雇用保険におけるマイナンバーの提供は努力義務から義務へ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
マイナンバー制度がいよいよスタートしました。社会保障の分野について
は、雇用保険を中心としてマイナンバーの記載が始まりますが、この雇用保
険の取扱いが昨年12月中旬に・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3117.html
┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:労働条件通知書
┃ ┗┓ （一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用）
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書（一般労働者 有期雇用特別措
置法による対象者用）」です。これは、有期雇用特別措置法の対象者に関し
て、労働契約の締結・更新する際に明示することが望まれる項目を追加した
書式になります。
↓「労働条件通知書（一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用）」
を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format.html
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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1月も後半となり、いよいよ業務も軌道に乗ってきたところでしょうか。ま
だまだ寒い日が続きますので、しっかり体調管理をしていきたいものです。
社員の教育、人事考課、人事考課表、賃金制度をお考えの経営者の皆さん、
是非「企業内人材育成推進助成金」を活用されることをご提案します。
今年、4月からの改正で大幅に減額される予定です。
取り組む予定がありましたら、ここ1週間くらいで結論されることをお勧め
します。(…所長・記)
「企業内人材育成推進助成金」の内容です。
継続して人材育成に取り組む事業主などを支援する助成金
従業員に教育訓練、職業能力評価、キャリア・コンサルティングなどを計画的に
実施する制度を導入し、継続して人材育成に取り組む事業主、また、その事業主
を支援する事業主団体に支給する制度。
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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