◇10日(日)は母の日 花季行
[新着情報] …2020/05/09
昨日のライナーネットワークの最後のページ(10P)に、フラワーショップップ「花季行」さんが掲載されました。経営者の奥さん(宮森 典子さん)の素敵な笑顔が紹介されています。宮森さんは、花の関係の勉強を色々され、資格もお持ちです。客さんの希望に沿った、フラワーアレンジ、花束等を作ってくれます。家内の同級生で長いお付き合いです。いつもお花の関係ではお世話になっています。
明日、10日(日)は母の日です。是非、花季行に寄ってみてはと思います。
住所は、1条本通で、旭川市1条16丁目左4号です。
看板犬の茶々丸がいます。いつも店にいるわけではないので、茶々丸がいると、ラッキーです。
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◇歴代当麻町町長とのふれあいと、私の生徒時代の思い出
[新着情報] …2020/05/08
私は当麻町生まれで高校卒業までの18年間を過ごしました。そんな中での歴代町長とのふれあいです。
まず安達元町長です。私が社会人になってから、当麻のサークル会館で安達元町長に碁を打っていただきました。私の記憶では、安達さんは明治大卒で学生の頃から碁をたしなんでいたようでめっぽう強く、私が圧倒されて負けました。楽しそうに碁を打つのが印象に残っています。
次に岡田元町長です。私の結婚式でご挨拶頂きました。家内の方は、義理の父の関係で上草代議士にご挨拶頂きました。
岡田元町長の親戚の岡田君とは中学校の同級生で一緒にブラスバンド部でした。当時の当麻中学校のブラスバンドは名門校で練習は大変厳しく、休みは盆と正月だけでした。
岡田君はトロンボーン。大変な秀才で、高校は東高、大学は難関校でした。
私は最初、アルトとユーホニューム担当でした。2年生になると、トランペットが手薄との理由でトランペットに変更させられ、さらにソロ奏者としてコルネット(トランペットより柔らかい音色でソロ向き:ニニ・ロッソが有名でした)を担当しました。3年生になると私はパートリーダー、部の副部長になりました。
最後に小板橋元町長です。私の実家は貧しかったのですが、私が小学校の時あまりにも勉強が苦手でしたので親が心配して、当時北大法学部学生(あるいは卒業していたか?)の小板橋さんにお願いし、勉強を教えていただきました。私は小学校の時は絵を描くことしか興味がなく、中学校ではブラスバンドに夢中であまり勉強しませんでした。そんな私が、小板橋元町長の後輩になれるとは夢にも思いませんでした。
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◇母の短歌集「春の音」
[新着情報] …2020/05/06
事務所の書籍コーナーに母の短歌集がありました。昭和61年7月発行です。母は、愛別町出身で結婚して当麻町にやってきました。
若いころから(10代)短歌に熱心で、晩年まで短歌を詠んでいました。忙しい農家の仕事のあいまいに取組んでいたので、大変な苦労でした。道新に投稿するのはもとより、主に「原始林」の会員として長く活動していました。
夢は、皇居での「歌会始」に選ばれることで、いつも努力していました。
母は好奇心が旺盛で努力家で、いつも色々なことに関心をもっていました。また、どこかに旅行に行くことも大好きで、違った土地での体験を詠った作品が多かったです。
しかし、年老いてからは病気がちで、長く病院に入院していました。平成11年4月16日に80歳で亡くなりました。
母の短歌集は、旭川市の図書館の文学記念コーナーでも保存されています。
ご紹介する歌は、私が20歳の学生の時に、約半月掛けて、本州と四国を旅行した時に、小豆島で買ったお土産についてです。
「小豆島のおみやげとて子が買ひて来し赤き木の実ブローチ笑まし」
他に旭山公園において、「人の世に生くるは難行苦行とぞ説きいますごとし立木大師像」
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◇65歳以上の雇用保険料
[新着情報] …2020/05/06
先日顧問先から問い合わせがあり、「65歳以上の社員の雇用保険料徴収をどうしたらよいか?」との質問です。
2017年1月1日から、65歳以上の社員も雇用保険の対象者になりました。ところが、当面は雇用保険料が免除されていました。
それが、今年4今月(令和2年4月)から「65歳以上の社員の雇用保険料徴収」が始まりました。そこで、給与計算はどうなるか?です。労働保険は、働いた期間に対し徴収されます。
◎給与が当月払いの会社 =例えば、月末締めで当月25日払いの場合は、4月の給与か ら雇用保険料を徴収しなければいけません。
うっかり忘れた場合は、本人に確認して2ヵ月分(4月分・5月分)支払ってもらう必要 があります。
◎給与が翌月払いの会社 =例えば、月末締めの翌月10日払いの会社。4月に働いた分 は5月に支払いますので、5月10日支払い分から雇用保険料の徴収を開始します。
松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
○北海道労働委員会使用者委員、
○65歳超雇用推進プランナー
○フードアドバイザー協会上席アドバイザー
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
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◇歯科クリニックの特集
[新着情報] …2020/05/01
当事務所は、医療関係のクリニックの顧問先が多くあります。歯科クリニックもあります。定期的の購読しているプレジデント最新号(5月15号)は、歯科の関係の特集です。顧問先訪問時にプレゼントしました。よって、何回もこの本を購入しました。タイトルは「免疫力&歯みがき入門」です。
最大の関心事は、歯科クリニックの将来性、選ばれる・頼りになる歯医者です。
「10年後も生き残る歯医者の条件」というのもあります。個人的には、「予防歯科」に関心があります。
当事務所には医院、歯科医院の専門書も多くありますので、連休中はゆっくり「クリニック」「歯科クリニック」の研究、勉強をしたいと思います。
当事務所は、人事労務管理を専門業務としています。
書類作成や申請などの手続だけでなく、問題を解決するための労務相談を
メインとしています。
経営者の立場になって人事・労務管理に関する悩みに応え、経営改善のお
手伝いをします。経営者のよき相談相手であることが経営理念です。
経営理念
○お客様の事業発展のお手伝いをし、感謝される仕事をします
○日々成長し、お客様の人事・労務に関する課題を見つけ、よりよい解決策を提案します○道北地域で最もお役に立つ社会保険労務士・行政書士事務所となります
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
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◇雇用調整助成金の特例を拡充します 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第169号
[新着情報] …2020/05/01
雇用調整助成金の特例を拡充します 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第169号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2020年5月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今回の人事労務ニュースでは、新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴
い拡充された雇用調整助成金の内容をとりあげました。おすすめリーフも併
せてご覧ください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2020年5月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い
拡充された雇用調整助成金の特例措置
3.人事労務ニュース:新型コロナウイルス感染症対策としてテレワークを
実施する際に活用できる助成金
4.おすすめリーフ :新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ
雇用調整助成金の特例を拡充します
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年5月のお仕事カレンダー
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5月のお仕事カレンダーを公開しました。新型コロナウイルス感染症の影響
を受け、事業の運営や休業等の対応に追われている方も多いのではないでしょ
うか。感染の予防を強化しながら対応を進めましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6344.html
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┃2.┗┓新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い拡充された
┃ ┗┓ 雇用調整助成金の特例措置
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、経済活動にも甚大な影響が
出てきています。政府は労働者の雇用維持を支援するために、2020年4月1日
より雇用調整助成金の特例を拡充しました。特に・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6348.html
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┃3.┗┓新型コロナウイルス感染症対策としてテレワークを
┃ ┗┓ 実施する際に活用できる助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
新型コロナウイルス感染症が拡大する中、その対策としてテレワークを導
入する企業が増えています。テレワークの新規導入に取り組む中小企業には、
取り組みを支援する助成金制度が設けられています。今回は・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6341.html
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┃4.┗┓おすすめリーフ:新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ
┃ ┗┓ 雇用調整助成金の特例を拡充します
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「新型コロナウイルス感染症の影響を踏
まえ雇用調整助成金の特例を拡充します」です。このリーフレットでは、4
月1日より大幅に拡充された雇用調整助成金の内容や対象のについて紹介され
ています。ぜひ、ご覧ください。
↓「新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例を
拡充します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html
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編┃集┃後┃記┃
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新型コロナウイルス感染症の影響により、労働保険料や厚生年金保険料等
の納付が困難となった場合の猶予制度が設けられています。これらに関する
リーフレットもホームページにとり上げていますので、チェックしてみてく
ださい。
新型コロナウイルス感染症の影響により、やむなく休業をせざるを得ない
企業が多くあります。それに対する「雇用調整助成金」の拡充が度々報道さ
れます。しかし、ハローワークの窓口では具体的手続きの内容が未定とか、
仕方がないので、上部団体の北海道労働局に問い合わせても電話がつながら
ない状態が続いています。まして、頻繁に内容が変わり、現在の確定版はど
うなっているかよく分からい状況も続いています。早く、混乱が落ち着いて、
ハローワークの担当者レベルでもスムーズに手続きが進む状況になってほし
いと願っています。( …所長・著)
新型コロナウイルスの影響が日々大きくなっていると感じております。雇
用を守る為に国からは様々な政策が打ち出されておりますが、非常に不明瞭
です。雇用調整助成金が核となっておりますが、事業所内で感染の疑いがあ
り全事業所を閉めてしまう場合を除いては、物理的に顧客が減り従業員が過
剰になっているケース以外に活用するメリットは無いと思います。売り上げ
を上げられる場合は、売り上げと業務のバランスを見て休業をする必要があ
ります。また、従業員の所得にも関わってくることですので、各従業員には
十分に説明をして進める必要もあります。
新型コロナウイルス関連で、司法試験が延期される様です。この様子であ
れば社労士試験も延期となりそうです。私生活にも直接影響が出ていますが、
これからゴールデンウィークが始まります。外出はできませんので家にいて
新しい事の勉強をしてみるのはいかがでしょうか。（ …主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇ワクワクする仕事
[新着情報] …2020/04/29
当事務所は、色々な業務を行っています。例えば、顧問契約に基づく業務、決算報告(建設業)・許認可等の業務、社会保険・労働保険に関する相談・手続き、各種助成金に関する業務。
そんな中、特に「ワクワクする仕事」があります。今月の一例です。
事務員の採用に関し、初めて相談で来所した会社・社長。相談に対し回答した後、事業承継の話しになりました。
◎「社長70歳、社員10名、独立して約35年、跡継ぎの子供はいない、マンションの返済が後3年で終了予定」 →（守秘義務の関係で、一部修正があります。）
→後継者を現在の社員から選ぶか、M&Aにするか?
まずは、働くことに関する明確なルール=就業規則がないのが、労使紛争になった原因 であることを認識しもらって、35年前の全く使いものにならない就業規則等の整備をすることを確認。予算は、ホームページに掲載されている通り、まずは基本の30万円+税で3ヵ月以内で作成。その後別料金で賃金等の整備、社内の社員への事業承継の可能性、自社株評価を協議予定。大手のコンサル会社の何割かの料金で目標達成を目指します。
重要なのは、社長・会社、社員、事業承継者(社)が皆、幸せになる事業承継を目指します。なぜワクワクするかと言いますと、大手コンサルより高い成果を、依頼者により身近に寄り添って出せるとのビジョンがあるからです。
◎介護事業者。創業5年目、社員約20名。就業規則が不備。処遇改善加算を受けれる体制にしたい。
まずは、働くことに関する明確なルール=就業規則がないので、会社の実態、問題点、社員の希望を参考に就業規則等の整備を進める=まずは基本の30万円+税を3ヵ月以内で作成。その後別料金で、処遇改善加算を受取れる体制を構築します。
◎医療関係クリニックの院長と協議 →顧問先
就業規則(賃金規程、退職金規程、パート就業規他)を整備することになりました。今後、ますますクリニック、職員、患者が幸せになる体制を構築し、地域一番、道北地方で有数のクリニックになれるよう、院長、職員と力を合わせたいと思います。
当事務所で、残念ながらご縁にならない会社の例です
1.値段だけで決める方。 →クオリティ(質)が重要と思うのですが。そのような問合せの時は、わざと高めの報酬=提案をします。相手をしている時間がもったいないからです。
2.アドバイスに従わない、アドバイスを参考程度にしか考えない。→これでは、こちらもそれほど真剣に考える意欲がわきません。
3.誠意がない社長、真面目でない社長。「労働基準法を守っていたら、会社が潰れる」と言うような社長。そのような社長は、日本の法律が及ばない、陸の孤島ででも事業を行って下さい。
4.報酬を値引きしたり、支払いを延滞したりする会社。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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