◇町内会の広報誌「カラスのかんた」
[新着情報] …2020/05/25
私の町内会は、「神居5の3町内会」と言います。
主に神居5条と6条、国道の1丁目から3丁目までが範囲です。
会員が120戸、一方マンションが多く未加入者が150戸くらいあります。
町内会の広報誌「カラスのかんた」があり、約30年間発行してきて今回で第86号になりました。年、2回から3回発行で、歴代総務部長等が主に担当していました。
現在は、総務部長(直前まで副会長)の佐々木さんが編集しています。
写真をふんだんに使い、多彩な記事で、版下作成・印刷を印刷会社に依頼しての、本格的広報誌です。旭川で町内会公報の表彰される制度もあるようなので、申請したいと思います。
かんたの中には老人クラブの案内もあります。昔から60歳以上が老人ですが、今は60歳で老人と言うのはピンときませんから、今年から「いきいきクラブ」に変更になりました。
全部で8ぺージ編集。カラスのかんた表紙の1ページ目と、2ページ目に町内会会長である私の今年の抱負が掲載されています。
「遠くの親戚より近くの他人」という諺もあります。私の町内会のモットーは、「仲良く楽しく」です。是非、住み心地の良い町内になればと思います。
町内会会長は、3年でバトンタッチをしようとしましたが上手くいかず4年目になりました。仕事が忙しい中、町内会会長は大変な面もあります。
ビジネスの言葉に、「仕事は忙しい人に頼め」があります。町内には、毎日が日曜日の暇な人が沢山いるのですが、なかなか「人の為、町内会の為に一肌脱ごう」、「町内会の役員を引受けてもいい」という人は少ない状況です。主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇給与計算
[新着情報] …2020/05/22
給与計算
現在、新規で社員150人規模の給与計算の依頼を受けています。
現在その準備で、マスター登録をしている最中です。マスター登録とは、氏名、生年月日、住所、扶養の関係等の項目、賃金項目(基本給、役職手当、家族手当その他の手当)を全員分入力する作業です。間違うと大変ですので慎重に入力し、何回も確認し、担当を変えて、さらにダブルチェックをします。
よってマスター登録は通常の報酬の他に最初だけ(初回のみ)ある程度、報酬を頂きます。
給与計算はよく、労働法をよく知らない会社又は○○士が勘違いしているのですが、「給与ソフトを使っているので正確です」と思っています。
それはとんでもない勘違いです。給与計算シフトを使っていて、もそもそも労働法を知らないと正確な入力ができません。その結果、給与計算が間違うのです。
例えば、有給休暇と欠勤控除、計算方法の問題等です。なかなか難しい問題です。
「労働法をよく知らない」がゆえの間違いをし、結果、雇用保険関係の助成金がなかなか受給できないのです。間違った給与計算は、違法と扱われるのです。
そもそも、社会保険労務士以外の、○○士が顧問先の助成金を作成すること自体が違法です。よって○○士の皆さん、違法な助成金の取扱は止めて、本来の自分の領域の業務に専念しましょう。(職務専念義務という言葉があります。○○士の皆さんの窓口は、ハローワークではなく、○○署です。)
よく間違う問題、微妙な問題として例えば、割増賃金の計算の基礎に算入しない賃金の問題があります。労働基準法37条4項、則21条の項目です。
①家族手当 ②通勤手当 ③別居手当 ④子女教育手当 ⑤住宅手当 等があげられています。この条項は制限列挙と言われていて、これらの賃金のみが、割増賃金に入れなくてよいことになっています。
ここからが本題です。
例えば住宅手当は、「住宅に要する費用に応じて算定されるものであり、手当の名称に関わらず実質的に取り扱うこと」とされています。
ですのでよくある例として、単純に住宅手当を「世帯主には月15，000円、準世帯主には7，500円支給する」とある場合は「住宅に要する費用に応じて算定されるもの」に該当せず、「基礎に算入しない賃金」に該当せず、住宅手当も「割増賃金の計算の基礎に算入しなければいけない」ことになりそうです。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇雇用調整助成金の特例を拡充します・最新版 他経営者・総務担当者のためのメルマガ 第170号
[新着情報] …2020/05/20
雇用調整助成金の特例を拡充します・最新版 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第170号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2020年5月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
新型コロナウイルス感染症の影響をふまえ、雇用調整助成金の特例措置を
拡大するなどの対応が行われています。今回のおすすめリーフでは、5月1日
に発行されたものをとり上げています。最新情報は厚生労働省の以下のペー
ジをご確認ください。
■厚生労働省「雇用調整助成金」
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/pq9dnhrwr78d
┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
2020年4月より3年に延長となった賃金債権の消滅時効
2.人事労務ニュース:小学校等の臨時休業に伴い設けられている
小学校休業等対応助成金
3.人事労務ニュース:2020年2月14日より設けられた特定求職者雇用開発
助成金の就職氷河期世代安定雇用実現コース
4.おすすめリーフ :新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ中小企業の
皆様への雇用調整助成金の特例を拡充します
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━┓
┃1.┗┓2020年4月より3年に延長となった賃金債権の消滅時効
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、2020年4月より3年に延長となった賃金債権の消滅時効をとり上げました。
会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
2020年4月より3年に延長となった賃金債権の消滅時効
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6351.html
┏━┓
┃2.┗┓小学校等の臨時休業に伴い設けられている小学校休業等対応助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
全国に緊急事態宣言が出され、小学校等が臨時休業したり、自治体等から
保育所等の利用を控えるように要請があり、従業員が会社を休まざるを得な
い状況が続いています。国はこの支援策として・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6374.html
┏━┓
┃3.┗┓2020年2月14日より設けられた特定求職者雇用開発助成金の
┃ ┗┓ 就職氷河期世代安定雇用実現コース
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
いわゆる就職氷河期世代の雇用の安定が大きなテーマとなっています。そ
のため、2020年2月14日より特定求職者雇用開発助成金に就職氷河期世代安
定雇用実現コースが設けられました。そこで・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6253.html
┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ
┃ ┗┓ 中小企業の皆様への雇用調整助成金の特例を拡充します
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「新型コロナウイルス感染症の影響を踏
まえ中小企業の皆様への雇用調整助成金の特例を拡充します」です。2020年
5月1日に厚生労働省より公開された、新型コロナウイルス感染症の影響を踏
まえた雇用調整助成金の特例措置について概要を周知するリーフレットです。
↓「新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ中小企業の皆様への雇用調整
助成金の特例を拡充します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちら
から!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛
「雇用調整助成金」の拡充が引き続き報道されます。ハローワークの窓口
の担当者も大幅に増加されています。手続きも簡略化されたとの報道ですが、
実際の企業に合わせて書類を作成すると、それほど簡略化されていないよう
に感じます。重要なのは、粘り強く申請書類を作るしかないということです。
一方、「コロナウィルス騒動」とあまり関係ない業種も多くあります。
ハローワークの求人コーナーはガラガラです。世間の混乱と関係なく、自分
の会社の課題を、寝ても覚めても考えるのが社長の仕事かと思います。今こ
そ、意欲があって、会社に貢献しそうな社員を雇うチャンスです。
( …所長:著)
北海道は依然として新型コロナウイルスの感染者が多く発生しており緊急
事態宣言が解除とはならないようですが、石狩地域以外の休業要請を一部の
業種で16日以降に解除するという発表がされました。予断を許さない状況
ではありますが、休業されている業種でも少しずつ営業を再開できるのでは
ないでしょうか。
ステイホームで皆様はいかがお過ごしでしょうか。私は料理をすることが
増えて、一人暮らしをしていた頃より台所に立っております。お酒を飲みに
出る機会も無くなりましたので健康の為にランニングも始めました。世界中
の働き方がこの騒動で一変しておりますが、私の生活も一変しました。この
習慣を収束後も続けたいと思っております。（ …主任・記）
====================================================================
発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇北大が大変なことに
[新着情報] …2020/05/19
先週の11日(月)の道新の13面に、「北大への扉 道内勢に年々狭く」とのタイトルで出ていました。
道内勢は今春は33%、関東勢が増加して26%になったとのことです。北大が東大、京大受験者の併願校になりつつあるとのことです。難化が進んでいるようです。
私が入学した当時は、道内と道外が半々でした。
人気の一つに、入学してから学部を選べる「総合入式」があるからでは、とあります。
私も、総合入式に大賛成です。私事ですが、私は高校は旭川西高だったのですが、得意科目は化学と英語で、調子よい時は模擬試験で全道10番以内に入りました。大学は第一志望が北大で、大学受験は北大一校だけでした。
当時、医学部以外全ての学部が合格圏内でした。
私は北大に進んで、得意の英語を勉強しようと思っていました。田舎者の私には、色々な学部がどのような勉強をするのか、全く分かりませんでした。
当時、教養課程は1年半あり、その後各学部に進みます。理系もそうで、農学部他、獣医学部、薬学部も4年制で、理系の教養課程から分かれる制度でした。
当時の教養課程は、各学部(法学部、経済学部、文学部、教育学部)のPR合戦の様な部分もありました。
最も興味がわいたのは、法学部の講義でした。深瀬忠一先生の憲法学、米倉明先生(その後、30代くらいで東大法学部の教授になりました)の民法学です。大変、興味を引く、素晴らしい講義でした。
よって、学部進学の第一希望は法学部でした。
第2希望が、文学部日本史学科(アイヌの研究に興味がありました)。第3希望は文学部ロシア語学科(商社に進む予定)。他に関心があったのは、経済学部、文学部心理学科(行動心理学でマーケティング関係に進む卒業生も多いようです。)
道内の優秀な学生が、是非がんばって北大に進学し、また道内、道外が半々になってほしいと思います。
私の子供4人の内、男の子3人は全て西高卒です。だれか北大に進んでほしかったのですが、だれも進みませんでした。
（子供達が西高在校の時、私は旭川西高のPTA会長で、何とかのびきったゴムのようにたるんだ西高の改革をしたかったのですが、時間が足りませんでした）
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◇当社及び当事務所、事務組合のご紹介
[新着情報] …2020/05/16
当社及び当事務所、事務組合のご紹介
私の関係で、㈱北海道ヒューマン・パワーズがあります。人事・労務管理、給与計算等を扱っています。深刻な労使紛争の相談もあります。
顧問先には旭川地区の名門企業、有名企業も多く、一方、起業して間もない方や、従業員が数人の小さな企業もあります。
今月も、何件もの会社の就業規則見直しの依頼を受けていますし、給与計算では新たに、150人規模の給与計算の依頼を受け、現在そのマスター登録をしている最中です。お蔭様で、業績も順調に伸びています。
職員として、主任(次男・松田直樹)がいます。社会保険労務士試験にチャレンジ中ですが、あと少しのところで5回落ちています。しかし、真面目に勉強しているので込み入った人事・労務管理の相談にも適切に対応しています。
若くて親切なイメージで私より人気があるケースも多々ありまあす。今年は6回目(6年目)の試験ですので、なんとか合格してほしいと思います。
他に女性のスタッフがいます。従来3年くらいで、自己都合で辞めるケースが続きました。現在は、主任の奥さんです(=義理の娘です)。身内なので、不都合なこともあるとは思っていたのですが、いい面もあると期待しています。現在、張り切って仕事に取り組んでいます。他に最近では私のところに、雇用調整助成金の相談・申請もあり、かなり忙しい状況にあります。
名寄事務所は13年目です。ベテランのスタッフ・仁木さんがいます。この道25年くらいで、業務全般に精通していて、安心して業務を任せられます。お客さんに大変親切で、評判も大変良いです。お蔭で、顧問先も順調に伸びています。心から感謝申し上げます。
他に、苦労して設立した労働保険事務組合「あかり総合労働事務組合」もあります。事務組合は「労働保険年度更新」を今月25日までにする必要があり、組合員の賃金の集計、申告書作成で、忙しい状況です。労災では工事の内容によって労災保険料率が違いますので、工事の仕分け・計算と最後の追い込み中です。
ご相談はいつでも親切に対応しますので、是非、お気軽にお問い合わせください。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇道の建設業決算報告、経審等が郵送のみの扱いになりました。
[新着情報] …2020/05/16
北海道建設部からのお知らせ 建設業決算報告、経審等が郵送のみの扱いになりました。
4月21日付け北海道建設部から北海道行政書士会への案内、4月23日の道の案内です。
「新型コロナウィルス感染症の感染拡大防止策について」に関してです。
2月決算の建設業の会社は今、決算報告の時期です。3月決算の会社は来月から決算報告の時期です。その後、数ヵ月以内に経営分析をし、道に経審を申請します。
特に経審は、当事務所は専門家ですので一度に何件もの申請をします。多少の指摘はありますが、半日で完了します。
一方、行政書士に頼まないで自社で申請するケースを横で見ていると、何カ所も指摘されて、結局全然だめで、後日出直しをする会社も結構あります。
このような会社が郵送扱いになり、何カ所も指摘事項があった場合、その会社も大変ですが、道の担当者も大変と思われます。
今回郵送になるとのことで、従来、経審は元本提示でその場で返却が、今回は元本を全てコピーしなければいけないようで、かなり手間になりそうです。
写真は、行政書士会への案内、道の案内です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇旭川はもちろんですが、名寄市も仕事上ご縁があります
[新着情報] …2020/05/16
旭川はもちろんですが、名寄市も仕事上ご縁があります。10年以上の経験を踏まえての感想です。
名寄市はもちろん良いところが沢山あります。一方、田舎特有の閉鎖的で変化を好まず、問題を先延ばす傾向もあります。
例えば、ある経営者の方が当事務所に相談に来ました。「事務員が昔からのお付き合いのある事務所に行くたびに怒られて、その事務所に行くのを嫌がるんですが」との嘆きです。その事務所、能力・経験に乏しく、資格外(社会保険労務士の独占業務を犯す)の業務をしている可能性もありますが、古い付き合いで、惰性でお願いしているようです。なぜそのようなお粗末な事務所と漫然とお付き合いをするのか、理解に苦しみます。
当事務所は、じっくりお客さんのお話を聞き、ご希望に沿えるよう誠心誠意対応します。
名寄市は深刻な問題をいくつか抱えています。
◎王子マテリアの名寄市からの撤退問題
憲法の解釈上、「営業の自由」があるとされています。特定の職業を営む自由を営業の自由といいます。日本国憲法にはこれを保障する直接の規定はありませんが、職業選択の自由を保障しても営業の自由を認めなければ、職業選択の自由の保障が無に帰することを理由として、営業の自由は憲法第22条により保障されると解するのが通説です。
名寄市が「撤退を止めるように」お願いしても、それはその企業の判断です。あまりこの要請をするのは、政治的パフォーマンスで醜いと思われます。
◎名寄振興公社問題と名寄社協問題
コンプライアンス(法令遵守)の問題です。古い組織の傾向として、「臭い物に蓋をする」という傾向があります。コンプライアンス(法令遵守)上、最もやってはいけない対応として、不正・困ったことに対し「ばれなければ良い。不正・困ったことは隠す」、「見てみぬふりをする」「何も対策を取らない」というのがあります。
この病理は、相当に深いと思われます。コンプライアンスを理解し、実践する努力を続ける必要があります。
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