◇藤の花めぐりと音楽大行進
[新着情報] …2020/06/06
藤の花めぐりと音楽大行進
私の誕生日はいつも藤の花が咲く季節です。
今日、フェイスブックでご紹介いただいた藤の花を見に、護国神社と7条の緑道の2か所を巡りました。今年は、例年より少し早いのか、花は満開を過ぎ、散りかけています。
護国神社はお参りをし、散策をして写真を撮りました。樹齢400年の神々しい楡の木の写真です。
7条の緑道の藤の花も散り始めていました。大きな藤棚で素晴らしかったです。
この時期、旭川は音楽大行進がありますが、コロナウィルス騒動のおかげで今回は中止の様です。私が中学生のころ(今から54年くらい前)は、仮に平日でも6月5日に実施されました。出発が護国神社で終わりが駅前でした。
吹奏楽での私の担当は1年生の時はユーホニューム、2年生の時はトランペット、3年生の時はコルネットでした。当時の当麻中学校ブラスバンドは名門校で、色々なイベントで演奏依頼があったと記憶してます。この時期になると思いだします。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇令和元年の大卒初任給は210,200円 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第171号
[新着情報] …2020/06/06
令和元年の大卒初任給は210,200円 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第171号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2020年6月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
厚生労働省より雇用調整助成金の情報が、2020年5月19日に出されました。
本号の人事労務ニュースではその内容をとり上げています。今後も雇用調整
助成金の制度の変更が予想されることから、最新情報は厚生労働省の以下の
ページをご確認ください。
■厚生労働省「雇用調整助成金」
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/hivhlgv3ozo1
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2020年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請
3.人事労務ニュース:令和元年の大卒初任給は210,200円
4.旬の特集 :今後の法改正動向
5.おすすめリーフ :雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ（生産指標関係）
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年6月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
6月のお仕事カレンダーを公開しました。6月より大企業に対して、パワー
ハラスメントの防止措置が義務化されています。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6393.html
┏━┓
┃2.┗┓雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
雇用調整助成金制度と緊急雇用安定助成金に関して、手続が大幅に簡素化
され、またオンラインでの申請が開始されるなどの変更が行われました。そ
こで・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6412.html
┏━┓
┃3.┗┓令和元年の大卒初任給は210,200円
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
新卒採用を行う際、求人票やホームページの採用サイトに初任給を記載し
ますが、賃金額が他社と比較して、見劣りすることによって求人の応募がな
かったり、採用面接の段階で・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6301.html
┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:今後の法改正動向
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「今後の
法改正動向」をとり上げています。今後、どのような法改正の施行が予定さ
れているのか、把握しておきましょう。
↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_6400.html
┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ
┃ ┗┓ （生産指標関係）
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ
（生産指標関係）」です。従来、計画届を提出する月の前月とその前年同月
の生産指標を比較していましたが、前々年同月の生産指標との比較も可能に
なるなど、特例の拡充が行われています。
↓「雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ（生産指標関係）」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html
最近、当事務所の業務で、働くルールの見直し・確認をする、就業規則を
根本的に見直す依頼が増加しています。さらに、優秀な社員採用のチャンス
と考える社長もいます。また、コロナウィルス騒動で単純に従業員を休ます
だけではなく、出勤扱いで業務の見直し・改善のQCサークル活動をしたり、
会社・工場を徹底して、掃除・整理、レイアウトの見直しをする会社もあり
ます。
経営者として、世の中の風潮、流れに流されるだけでなく、チャンスと
とらえて、平均的(普通の)な社長の発想の反対を考える、ワンランク上の経
営者を目指す時と思います。 ( …所長・著)
雇用調整助成金の申請が全国的に相当な数が申請されておりますが、当初
のハローワークからの回答では支給申請をしても実際の給付までに半年程の
時間がかかるという事でしたが、1ヶ月程で支給されている話を聞くことも
あります。今回の新型コロナウイルスに伴い、雇用調整助成金は1週間毎に
大きな変化がある為、私共も要件の変更に翻弄されております。また、労働
保険の申告と納付も今年は8月31日まで延期となる様です。
緊急事態宣言が解除されてから、私も外食をしましたが多くの客が来てお
りました。旭川でも普段の暮らしが戻りつつある気がしております。第二波
が心配ですが以前と同じような生活にも早く戻りたいですね。（…主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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◇パワー全開
[新着情報] …2020/06/04
昨日誕生日で67歳になったのですがのんびりする暇もなく、新たな始まりです。
本日も午前中は、就業規則の制定、事業承継の相談・協議をし、午後はプランナーとしてのアドバイス訪問をました。
先日2日は、新任の高齢者雇用アドバイザー研修で北見市のI・社会保険労務士と同行訪問をしました。
コロナウィルス騒動で、思うように事業ができなかったのが、やっと通常に戻りつつあります。
北海度労働委員会も今月から、通常通りの事件の調査、調停があります。難解な事件が待っています。内2日が泊りがけです。
本日、パワハラ、休職に関する相談がありました。忙しい中、相談を聞いていると、まだ紛争の状態にない状況でした。ご縁があれば、力になってあげたいと思います。
今後、大幅に労使紛争が増加しそうです。経営者の皆さん及び労働者の皆さん、是非、
「北海道労働委員会」をご利用下さい。事務局の皆さんが親切で、親身に話を聞いてくれ、紛争解決のお手伝いをします。
「65歳超雇用推進プランナー」の助言・指導の訪問がやっと再開されます。主に高齢者雇用について、高齢者が活躍して会社に貢献し会社にもプラスになる制度改善のお話です。訪問予定は15先で、旭川市中心に名寄市、士別市、東川町、当麻町、中川町、豊富町、雄武町、紋別市、富良野市、赤平市、砂川市、滝川市です。予想走行距離は2,000㎞です。
宿泊はいつも名寄地区ではグランドホテル藤花ですが、今回初めて美深温泉に泊まる予定です。のんびりくつろげることを期待しています。
もちろん、就業規則の改正、雇用調整助成金、求人の関係他、社会保険・労働保険の相談等、通常の業務も盛りだくさんです。正に、パワー全開です。
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◇私の誕生日は6月3日ですが、早めにお祝いしてくれました。
[新着情報] …2020/06/04
私の誕生日は6月3日ですが、早めにお祝いしてくれました。
先日、家族が早めにお祝いしてくれました。久しぶりに3・6に出て食事を済ませ、2次会は、長男の関係のスナックを借り切ってにぎやかに行いました。
皆で、カラオケを歌いまくり、楽しい会でした。今回参加できない子は、長女夫婦は今春、道内の遠くに転勤になってなかなか来れません。末っ子の家族も、昨年末、神奈川県に転勤になってなかなか来れません。
写真は、私、家内、長男、主任(次男)夫妻の5人です。誕生日プレゼントは、パジャマでした。お酒は、テキーラ等色々なお酒もありました。話のタネに1本、10万円以上のシャンパンです。
私は、67歳になります。まずは、あと5年はこのまま全力で頑張りたいと思います。
但し、できれば犬とか猫を飼って時にはのんびりする時間もほしいと思います。
当面の目標
1.誕生日を機に、ますますの事業拡大・顧問先の増加を図ること、専門の方の力を借りてホームページの根本的な見直しをかけたいと思います。
2.私の最も得意な分野「労使紛争の予防」に重点を置いた、人事・労務管理のコンサルに力を入れる。
3.「人事考課」「賃金体系の創設」「社員の意識改革」「組織の改革」等の専門性の高いコンサル業務に力を入れる。
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◇昨日は家内と常磐公園を散歩しました
[新着情報] …2020/06/01
昨日は家内と常磐公園を散歩しました
私の誕生日の時期は藤の花が咲くころです。そろそろ常磐公園の藤の花が咲いているか、散歩がてら家内と見に行きました。
今年は、まだ早いのか花が少ないのか、例年より寂しい状況でした。
チューリップは枯れていました。常磐公園は5月の連休中が一番きれいと思われます。
あと感じたことは、せっかくの旭川市民自慢公園なので、もう少しお金を掛けて手入れをしてほしいと感じました。多くの市民が、常磐公園を訪れることを願います。
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就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇自宅前と隣にあるマンションの入り口
[新着情報] …2020/06/01
自宅前と隣にあるマンションの入り口
我が家では、家庭菜園も家の周りの草取りも家内がやります。
サラリーマン時代、私がゴルフに行くと、「山の芝ばかり刈らないで庭の草でも取ってちょうだい」と言われたものです。
今回私も、家の前の道路の花壇、隣のマンションの周りの草を取りました。
マンションの入り口、自宅周囲の花のプランタは家内が作ったものです。
我が家では、マンションも自宅と一緒で、いつもきれいにしています。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
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各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
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◇あー サラリーマン
[新着情報] …2020/05/30
私は、卒業後の進路としてサラリーマンだけはなりたくないと思っていました。
なぜなら、集団行動が苦手で、群れをなすとか、上司に胡麻をするのは出来ないタイプで、サラリーマンには向いてないと思っていましたので。
ところが考え方が甘く、サラリーマンにならざるを得ない状況になりました。当時はオイルショック後で不景気でした。最初は、大手の銀行の面接で東京駅の八重洲口方面、また商社等のある丸の内側に面接に行き、結局、法律の知識を活かせそうな信託銀行を決めました。
ところが最終的に、両親はなるべく北海道勤務を希望し、私も全国、世界に支店のある大手信託銀行をやめ、転勤の少ない地元に就職することにしました。
最終的に旭川信用金庫に就職することを決めました。これから私の26年間のサラリーマン人生の話しです。今回はその内15年間の営業店のお話です。
5店舗(豊岡支店・神居支店・末広支店・銀座支店・愛別支店で38歳まで)。担当は得意先係りが12年、融資が2年、新人の時の預金担当が1年です。
15年の間、9人くらいの支店長に仕えました。あまり良い印象が残っていないので、いじめられることの方が多かったように思います。
これは今の仕事で、パワハラを考えたり、納得のいかない人事考課を考える場合に、非常に役に立ちます。
サラリーマンの出世は、双六ゲーム（サイコロをふるように運で決まるのか）?、果たして実力で決まるのか?運と実力比率は?なかなか、難しい・興味を引く問題です。
ところで、企業で銀行等の元支店長を管理職として雇うケースもあります。優秀な元支店長もいます。しかし、中には部下に厳しいノルマを課し使い捨てのようにこき使って良い成績を上げた者もいます。経理も分からず、これといった知識もない者、コミュにケーション能力に問題のある者もいます。
人事・労務管理もよく分からないのに、私のアドバイスを無視する者もいます。企業にとって、事業運営上の阻害要因(じゃまな存在)のケースもあります。
このように企業で、元銀行の支店長を総務部長として雇う場合に、是非知っておいてほしい判例理論、人事・労務管理があります。それが、フォード自動車事件:東京高裁・昭和59年3月です。
内容は、一般の従業員の雇用とは異なり、「人事本部長」という職務上の地位を特定して、特段の能力の存在を期待されて高額な報酬で中途採用されたケースで、会社の要求する適格要件を知りながら、採用後数か月を経てもなお人事本部長に適応するに至らなかったため解雇した事例です。解雇が有効とされました。
就業規則の普通解雇の記入例
「特定の地位、職種又は一定の能力を条件として雇い入れられた者にもかかわらず、能力又は適格性に欠け、果たすべき職責が全うできないと認められるとき」
私は、多くの事例を経験・指導しています。例えば介護施設で、施設長経験者として「施設長」として採用したが、全く期待と違っていた例で、円満に辞めていただいた例等。
但し、「役割が明確な雇用契約書の作成」、「本人に十分説明する」等のかなり高度な法的知識と運営が必要です。素人がやっても、多分無理です。是非、ご相談下さい。
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