◇過去最多を更新した精神障害による労災請求件数~ 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第175号
[新着情報] …2020/08/10
過去最多を更新した精神障害による労災請求件数~ 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第175号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2020年8月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
2020年5月29日に年金制度改正法が成立し、2020年6月5日に公布されました。
そこで本号では、年金制度改正法のうち、企業が押さえておきたいポイント
をとり上げました。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2020年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:障害者雇用において求められる
合理的配慮の提供義務とハローワークへの相談
3.人事労務ニュース:過去最多を更新した精神障害による労災請求件数
4.旬の特集 :押さえておきたい年金制度改正法のポイント
5.おすすめリーフ :職場の熱中症予防対策は万全ですか?2020年版
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年8月のお仕事カレンダー
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8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も
多いのではないでしょうか。休み前に業務のスケジュールをしっかりと確認
し、早めに仕事を進めておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6547.html
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┃2.┗┓障害者雇用において求められる合理的配慮の提供義務と
┃ ┗┓ハローワークへの相談
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2018年4月より、障害者の法定雇用率が2.2%（民間企業の場合）となり、
2021年4月までには2.3%に引き上げられることが決まっています。企業では
障害者の雇用を進めていますが、その際には・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6533.html
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┃3.┗┓過去最多を更新した精神障害による労災請求件数
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
従業員が脳・心臓疾患や精神障害を発症した際、長時間労働や仕事のスト
レスによって過重な負荷がかかったことが原因だとして、労災請求が行われ
る場合があります。これに関連し・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6541.html
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┃4.┗┓旬の特集:押さえておきたい年金制度改正法のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「押さえ
ておきたい年金制度改正法のポイント」をとり上げています。今後、どのよ
うな法改正が施行されるのか、把握しておきましょう。
↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_6546.html
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┃5.┗┓おすすめリーフ:職場の熱中症予防対策は万全ですか?2020年版
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「職場の熱中症予防対策は万全ですか?
2020年版」です。このリーフレットでは、チェックリストで自主点検ができ
るようになっています。熱中症予防に向けて、対策を行いましょう。
↓「職場の熱中症予防対策は万全ですか?2020年版」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_3.html
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編┃集┃後┃記┃
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今年の夏は、新型コロナウイルスの感染防止対策を行いながら、熱中症の
予防対策も行うことになります。厚生労働省や消防庁より様々な情報が発信
されていますので、ウェブサイトを確認して対策を進めましょう。
現在、8月15日頃発売の、「メディアあさひかわ9月号」掲載の原稿を
校正中です。題名は、「ポスト・コロナの旭川のまちづくり 改めて問われ
る各界関係者の知恵」です。
インタビュー形式で、3ページから4ページのボリュームかと思います。
人口が減り、経済も縮小傾向で元気のない旭川を、少しでも活気が出て元気
な旭川にするためのヒントになるように頑張ってまとめたいと思います。
是非、「メディアあさひかわ」を購入して、私の執筆した記事を読んでいた
だければと思います。( …所長・著)
コロナウイルスの関連で、雇用調整助成金が大きく取り上げられておりま
すが、コロナウイルスが原因で給料が下がった場合に社会保険を特別に変更
出来る制度はあまり報道されていない気がします。
本来の月額変更は固定的賃金が変動して3ヶ月の賃金の平均が2等級下が
る必要がありますが、今回の特例措置は固定的賃金の変動が無くても大丈夫
で、更に2等級以上賃金が減少した月が1ヶ月であっても月額変更が可能と
いうものです。これによって、最短で5月分の社会保険を下げる事が出来ま
す。従業員の個人の年金等に関わる事でもありますし、各従業員から同意を
得なければなりませんが、従業員の方も休業が原因で給与が減少しておりま
すので短期間的に社会保険料として出ていくお金が減ると助かると考える方
も多いのではないでしょうか。（ …主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇離職証明書の作成に当たっての留意事項~新型コロナ ウイルス感染症の影響により離職した場合~ 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第174号
[新着情報] …2020/07/25
離職証明書の作成に当たっての留意事項~新型コロナ
ウイルス感染症の影響により離職した場合~ 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第174号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2020年7月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
新型コロナウイルス感染症の影響をふまえ、雇用保険の基本手当に関する
特例が設けられました。今回の人事労務ニュースでは、この内容をとり上げ
ていますので、チェックしてみてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
時間単位年休を導入する際のポイント
2.人事労務ニュース:新型コロナウイルス感染症に関連した雇用保険の特例
3.人事労務ニュース:育児短時間勤務制度における実務上の留意点
4.おすすめリーフ :離職証明書の作成に当たっての留意事項~新型コロナ
ウイルス感染症の影響により離職した場合~
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┃1.┗┓時間単位年休を導入する際のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、時間単位年休を導入する際のポイントをとり上げました。2021年1月より
子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得が始まることから、年次有給休暇も
時間単位で取得できるように検討している企業もあるでしょう。ぜひ、ご覧
ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
時間単位年休を導入する際のポイント
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6515.html
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┃2.┗┓新型コロナウイルス感染症に関連した雇用保険の特例
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新型コロナウイルス感染症の拡大を背景に、家族の介護や子どもの世話の
ために退職せざるをえなくなったり、また、雇止めや解雇された労働者が多
く発生しています。今回はこのような離職者が・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6522.html
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┃3.┗┓育児短時間勤務制度における実務上の留意点
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従業員に子どもが生まれたときや従業員が育児休業から職場復帰する際、
育児短時間勤務を選択するケースがあります。そこで、育児短時間勤務制度
にまつわるよくある質問をとり上げます。
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6483.html
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┃4.┗┓おすすめリーフ:離職証明書の作成に当たっての留意事項
┃ ┗┓~新型コロナウイルス感染症の影響により離職した場合~
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今回のおすすめリーフレットは、「離職証明書の作成に当たっての留意事
項~新型コロナウイルス感染症の影響により離職した場合~」です。新型コ
ロナウイルス感染症の影響により従業員が退職し、離職証明書の作成する場
合にどのような注意点があるのか確認しておきましょう。
↓「離職証明書の作成に当たっての留意事項~新型コロナウイルス感染症の
影響により離職した場合~」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらか
ら!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html
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編┃集┃後┃記┃
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新型コロナウイルス感染症の影響に関連して、さまざまな取扱いが出てい
ます。人事労務管理リーフレット集に、以下のものを追加していますので、
こちらもチェックしてみてください。
・新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した給付日数の延長に関する
特例について
・休業開始時賃金月額証明書（育児）の作成に当たっての留意事項
・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合
健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を翌月から改定することが
可能です。
今月は毎週土曜日行政書士会主催の「会社法」のセミナーがあり、朝9時
半から午後4時半、6時間受講しています。3週間で、90分単位の講座が
12講座で、大学で言えば単位がもらえるくらい本格的なセミナーです。
以前から持っている「会社法」の基本書を復習し直し、セミナーでしっかり
マスターしたいと思います。業務でも大いに役立ちそうな研究で、行政書士
会には大いに感謝します。
連日、新型コロナウイルスの話題が続いておりますので、違う話題を考え
て日本の高齢者の割合を調べたところ、65歳以上の方は総人口の28.4%にな
る様です。ちなみに旭川の高齢者割合は4.5%も全国の割合より高く32.9%
となっており、全国の基準より更に高齢化は進んでおります。高齢者の活用
を弊所の所長も推進しておりますが、まさに旭川の様な地方では高齢者活用
を積極的に行わなければ労働力は確保できないのではないでしょうか。
また、高齢化を解消する為には出生率を上げる必要もあるかと思われます
が、干支の中に「ひのえうま」というものがあり、その年に生まれた子供は
気性が荒くなるという迷信の為に、1966年は出生率が大幅に減る現象が起き
ておりました。干支は60年で一周しますので2026年が次の「ひのえうま」の
年となりますが、どの様な影響があるのか少し気になっております。
（ …主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
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(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇銀行店舗が次々閉鎖
[新着情報] …2020/07/25
銀行店舗が次々閉鎖
先日、用事があって「北陸銀行」に行くことになりました。国道40線通りの北星地区に支店があったと思い電話すると、なんと旭川には市内3条9丁目の1店舗しかないとのこと。昔、中心部に2店、北星地区と永山地区の計4店舗があったと記憶しています。木材関係の会社が特に取引先が多かったと思います。旭川支店に行ったのですが、旭川に1店舗しかないのに、全然混んでいませんでした。
旭川は、金融機関の店舗が大幅に減少していると思います。
例えば、旭川商工信組が破綻し、多くの店舗がなくなりました。例えば、私の自宅から歩いてでも行けた神居支店がなくなり、市内3条2丁目角の店舗もなくなりました(今もビルの一角で閉鎖のままです)。今でも困っている事業主がいると思います。
札幌銀行がなくなり北洋銀行に吸収されました(昔、北海道相互銀行と言うのもありました)。拓銀も破綻し、北洋銀行に吸収されました。
名寄信金と士別信金が合併し何店舗か閉鎖、富良野信金が旭川信金に吸収され何店舗かなくなったと思います。紋別信金が北見信金に吸収され、何店舗かなくなったと思います。他にもなくなった店舗があるかと思います。
旭川の人口、経済がどんどん萎(しぼ)んでいるのも原因です。
今、金融機関の役割がよく分からなくなってきていて、存在意義が少し弱くなっているような気がします。
テレビで銀行の宣伝と言えば、カードローンのPRです(有名タレントを使ったコマーシャルです)。金利が10%とか15%とかで、今時(いまどき)そのような高金利で借り入れは、問題があると思うのですが。
実質、昔のサラ金と同じです。銀行は保証付きで融資が出来てリスクがなく、大事な収益源なのでしょうが、この問題のあるカードローンが最大のアピールポイントだとしたら、寂しい限りです。(これが銀行のアピールポイントだとしたら、就職を希望する学生はいません。)
他に、「投資信託」も扱っていますが、高齢者に元本割れの商品を勧めるのはいかがなものか思います。また最近、金融機関が力を入れているのがフィービジネス(手数料収入)で、例えば損保等です。販売した後、実際に事故等があった場合に、はたして確実にフォローできるのでしょうか?
これらの一番の原因は、ゼロ金利(マイナス金利か)で、金融機関の収益性が大幅に減少していることです。ネット、コンビニできることも増えました。
金融機関の置かれている環境、経営は非常に難しくなっています。メガバンクも大幅な人員削減、店舗の閉鎖を計画しています。(メガバンク経営陣の皆さん、もっと知恵を絞った何か根本的な対策はないんですか?)
是非、金融機関が知恵と努力で今後も、今後も世の中になくてはならないものとして発展してほしいと願います。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
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美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇「葬式」 →正確には「偲ぶ会」に行ってきました。
[新着情報] …2020/07/25
13日(月)は、取引先の「偲ぶ会」に行ってきました。コロナ騒動の影響で、入口で検温し、手の消毒を確認して2階に誘導されました。そこで、花を献花してお参りしました。
社長とご家族に挨拶をしたかったのですがアクリル板の向こうで、思うように挨拶ができませんでした。
また、案内には「平服で来てください」とあり、暑いこともあってクールビィズで黒いネクタイをしないで行ったのですが、参列者は皆ネクタイをしていまして、恥ずかしい思いをしました。何かと、気の使う葬式で、なかなか大変です。
この日は午前中は、障害者支援事業をするNPOを立ち上げ中の方数名の相談がありました。事業の内容、収支計画、当事務所がどのようにお役に立てるのかのお話をさせていただきました。事業スタートは12月1日で、まだまだ先の話しです。
午後からは、「契約書作成」の相談で来所がありました。最終確認で、一字一句じっくり集中し、なかなか神経の使う仕事でした。
その後、夕方以降は、明日の準備で就業規則の改正・見直しの準備です。お蔭様で、常にいくつかの会社の就業規則見直しがあります。
さらに、「外国人」を雇う準備の依頼があり、それに向けて行政書士の「申請取次」=出入国管理業務の内容を点検しました。この分野はまだ経験がなく、手探り状況です。
こうして今日も、猛烈に忙しい一日が終了しました。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇セミナー「「働き方改革のその後」対策セミナー
[新着情報] …2020/07/19
セミナー「「働き方改革のその後」対策セミナー
アイオイ損保主催で、労務管理に関するセミナーで私が約1時間半お話します。
業種別に順次開催予定で、今回は「建設業」向けです。主な内容は以下です。
・「働き方改革」に伴う法改正と企業の課題
・トラブルを防止する採用実務
・増加するメンタルヘルスの注意点と対策
・問題社員への対応策
普段から多くの事例に対応し、実践的なコンサルを行っている経験を基に、お役に立てるお話をしたいと思っています。旭川で開催、北見市の方はウェブで受講です。
ほぼ定員の様ですが、建設業の方、まだ数名は申込みできるかと思います。
日時は7月22日(水)午後2時~3時半です。申込みは、℡21-0171 Fax26-6996 担当:森橋さんです。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇先日、11日(土)は終日=6時間、行政書士会主催の第2回「会社法」の研修でした。
[新着情報] …2020/07/14
先日、11日(土)は終日=6時間、行政書士会主催の第2回「会社法」の研修でした。
講師は野田 耕志 教授（北大法学研究科 法律実務専攻・民事法講座）でした。120ページ以上の分かりやすいテキストで、講師の話しも分かりやすく大変良い研修でした。
最近の社会保険労務士会道北支部が、普段の活動、役員の資質等、多くの批判を浴びているのと大違いです。
会社法は、普段はあまり業務に繋がりませんが、顧問先の会社、社長と深く関わる事項ですので、しっかり予習、復習をして、マスターしたいと思います。
北海道行政書士会、及び旭川支部の役員の皆さんには、大変お世話になります。
会場が「おぴった」で、昼は近くの「うどん太三郎(たさぶろう)」住所・旭川市2条通20左3に行きました。昼12:45頃行ったのですが、各種30くらいの席がほぼ満席で、大変な混みようでした。うどんは、こしがあって、とても美味しいです。
この店はあまり宣伝もしていないのですが、口コミで人気があるようです。(但し、回転が良いので、あまり待たずに座れますので、ご安心を)
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇9日(木)は地方で、労働委員会(労使紛争)
[新着情報] …2020/07/14
9日(木)は地方で、労働委員会(労使紛争)
最近の労使紛争(事件)は札幌が多いのですが、今週の9日は地方でした。朝9時旭川発の電車に乗り、札幌で乗り継いで今日の任務地に向かいます。
実は事件は札幌が多いのですが、次に多いのが旭川市です。(今回私の担当する事件は旭川ではありませんが)
労働審判、労働委員会等、旭川でも労働紛争が多くあります。いつもご紹介していますが常に訴えられる可能性があります。しかし、いくら言っても実際に事件に遭遇しない限り、ピンとこないかと思います。訴えられるのは普通の会社、有名地元企業、本来企業の指導をする○○事務所が自分の事務所の職員に訴えられる …等色々です。
そこでこれだけは最低限、覚えておいてほしいのですが、労働組合(合同労組の場合は聞いたことがない組合)から、団交の申込みがきたら、無視をしたらいけません。
団交を無視して労働委員会に訴えられると、「不当労働行為」として労働委員会から厳しい命令が下ります。その一環で、ポストノーティス掲載の命令も出る可能性があります。縦1メートル、横1．5メートルの掲示板に、労働組合の団交に応じなかったこと、組合の○○の要求を無視したことの掲載命令です。
事件では委員として両者の言い分をよく聞き、証拠を見、不明な点は質問をします。よく見るのが、「労働契約書」「労働時間の管理」「就業規則」「時間外協定」です。これらの資料で多くの企業は、不備が多いと言えます。
社長によっては訴えられると、「あんな問題のある社員に負けるはずがない。徹底的に戦う」と考えます。徹底的に戦うと多くの場合、費用がかさみ、時間も掛かって、判決も高額になります。
代理人の弁護士の中には、依頼してはいけない者もいます。(ダメなのは、大きく二つのパターンがあります。) 選ぶ場合は、慎重に選びましょう。
従業員から労働委員会に対し訴えられた場合、真摯に向き合った方が、早く解決する場合が多いと思います。
大事なのは、次に同じ労使紛争を起こさないように、「労働契約書」「労働時間の管理」「就業規則」「時間外協定」等を整備し、社員が納得し、やりがいをもって仕事に取るくめるようにすること、生産性を上げて、収益性の高い良い会社にすることです。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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