◇今週は、入社式・就業規則の説明会
[新着情報] …2021/04/03
今週は、入社式・就業規則の説明会
先週は、月曜日・火曜日は旭川でした。増員による面接で、1名採用に対し30名以上の応募があったのですが、そろそろ採用を決定する段階です。
司法書士(野嶋先生)への依頼も色々あり、新規の会社設立、私の会社の重任届、身内の会社の各種変更届、相続等 いつもの通り大変親切に対応していただいています。
久しぶりの町内会の葬式に関し、町内会会長である私が色々対応しました。
労働問題で、ある労働関係の団体から次々に深刻な案内・通知が来て困っている会社・社長がいて、対応、回答の協議をしました。
6月の労働委員会:北海道・東北ブロック会議の課題を作成中です。4月の労働委員会で、私も課題発表があります。
1日の士別市の会社の入社式・全面改正した就業規則の説明会の準備。
士別市、名寄市は当然ですが、旭川市においても、労働関係・就業規則関係の相談は、まずは当事務所に相談される企業が増加しています。
この2日間は多くの色々な電話の問い合わせの対応もありました。また、4月から顧問契約開始の、多数の会社への連絡・準備もありました。
31日(水)は、労働委員会での労働事件対応で札幌へ出張。
1日(木)は、10時前から士別市勤労者センターにおいて、地元大手の会社の入社式・就業規則の説明会がありました。社長初め役員、社員に対しお話しました。
私が1時間40分くらいお話し、社長のお話等が30分ありました。
1日(金)は、労働委員会の事件対応で札幌に出張しました。労働者、法人両者の主張が大きく異なり、違いの確認、両者の考えの確認に大きな時間を要し、妥協できそう点の確認・説得等、なかなか大変な期日でした。
このように、今週も盛りだくさんで忙しい一週間でした。
今日は、法事(母の17回忌、祖母の50回忌)が当麻の実家であり、苫小牧にいる弟、当麻町のいとこ等、久しぶりに会うことができ、楽しい一日でした。
写真は、士別市の企業の入社式・就業規則の説明会会場の「士別市勤労者センター」です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇道の異動の時期 最近、一番身近で大事な異動
[新着情報] …2021/04/03
道の異動の時期 最近、一番身近で大事な異動
昔は、旭川信金とか旭川市役所の異動が気になっていましたが、知っている人も減り、関心も薄れ、役員・支店長等の管理職を含め、今ではどうでも良い異動になりつつあります。
一方、今日の道新に道の人事異動だ出ていました。私にとって、身近で一番大事な異動です。北海道労働委員会事務局も、5人の退職発令と9人の転出発令が出ました。
皆さん、大変お世話になり、ありがとうございました。
しょうもないコロナ禍のおかげでここ1年ちょっと、懇親会も、事件後のご苦労さん会もなく、道の事務局の方に接する機会も激減し、名前も覚えられなかった方もいます。
先週の26日(金)総会で、皆さんのご挨拶がありました。一言ある方、お礼だけの一言の方、何も言わず礼だけの方、色々です。普段の人間関係、仕事に対する姿勢が垣間見える瞬間でもあります。
その内1名、ドリップコーヒーを手に、労働委員一人一人に手渡してお礼とご挨拶を言う方がいました。何回か一緒に事件を担当し、ご苦労さん会もさせて頂いた職員です。
きっと、色々な人間関係・仕事を大事にし、経験を積重ねてきた方なんでしょう。とても感心します。
役所の方の仕事に対する姿勢に関し思い出すのは、黒沢監督の『生きる』です。昔学生の時、古い映画専門の映画館があり、観ました。感動する素晴らしい映画でした。
『生きる』（いきる）は、1952年に公開された日本映画で、監督は黒澤明、主演は志村喬。モノクロ、スタンダード、143分。東宝創立20周年記念映画。無為に日々を過ごしていた市役所の課長が、胃癌で余命幾ばくもないことを知り、己の「生きる」意味を市民公園の整備に注ぐ姿が描かれていました。
主演の方が、最後の仕事でたずさわった公園でブランコ座りながらのシーンで『ゴンドラの唄』 「いのち短し、恋せよ、少女(おとめ)、朱(あか)き唇 褪(あ)せぬ間に熱き血潮の冷えぬ間に、明日の月日のないものを」が流れていました。
『仕事とは 働くとは 何か?』 …私の仕事での最大のテーマでもあり、私の人生でも最大のテーマでもあります。
写真は、ご挨拶で頂いたドリップコーヒー(お世話になりました。ありがとうございました。…とのコメントがあります)と、労働委員会の人事異動の案内です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇確認しておきたい雇入時の健康診断の取扱い 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第191号
[新着情報] …2021/04/03
確認しておきたい雇入時の健康診断の取扱い 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第191号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2021年4月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今回の旬の特集では、2022年10月より101人以上の企業に拡大する短時間労
働者の社会保険の適用についてとり上げています。2022年10月より101人以上
の企業、2024年10月には51人以上の企業に拡大されます。ぜひチェックして
ください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2021年4月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:確認しておきたい雇入時の健康診断の取扱い
3.人事労務ニュース:2021年4月より変更が予定されるキャリアアップ助成金
4.旬の特集 :2022年10月より101人以上の企業に拡大する
短時間労働者の社会保険適用
5.おすすめ書式 :新入社員諸事項届出書
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2021年4月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
4月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度となり、新入社員の受入れ
や昇給の検討等、4月に行うべき業務が多くあります。スケジュールを確認し
て漏れのないよう業務を進めましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6947.html
┏━┓
┃2.┗┓確認しておきたい雇入時の健康診断の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
会社は従業員に対し定期的に健康診断（定期健康診断）を実施するほか、
常時雇用の従業員を雇い入れる際にも、定期健康診断とは別に、雇入時の
健康診断を実施する義務があります。そこで今回は・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6943.html
┏━┓
┃3.┗┓2021年4月より変更が予定されるキャリアアップ助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
助成金制度は年度単位で予算が設定されているものが多く、年度初めに助
成金の創設・改廃が行われることが通常です。近年は影響の大きなものにつ
いて、事前に変更予定である旨の公表が行われるようになりました。2021年
度はキャリアアップ助成金に関する・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6944.html
┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:2022年10月より101人以上の企業に拡大する
┃ ┗┓ 短時間労働者の社会保険適用
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2022年
10月より101人以上の企業に拡大する短時間労働者の社会保険適用」をとり上
げました。内容を確認しておきましょう。
↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_6954.html
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┃5.┗┓おすすめ書式:新入社員諸事項届出書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめ書式は、「新入社員諸事項届出書」です。社会保険の手続
きや給与計算のために、入社時に様々な情報を収集する必要があります。こ
れは、その収集のための書式です。
↓「新入社員諸事項届出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp//format.html
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編┃集┃後┃記┃
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新年度となり、今後、今年度の助成金の情報等が新たに出てくると思いま
す。詳細な情報が出てきましたら、またホームページ等でお知らせいたしま
す。
4月は新卒等の新入社員が入社する月で、当事務所も何かと忙しい月です。
新しく社会人になるにあたって、何も分からず不安に思うことも多いかと思
います。是非、親切に疑問に思うことは教えてあげる必要があります。
今後、仕事に対する考え方、取り組み方等、先輩、上司が見本となって教
えることが重要です。良い人間関係、社風を築く努力が大切です。
( …所長・著)
連日暖かい日が続いており春を感じられますね。人の出入りが多い時期で
すが弊所でも以前より事務員の募集をしており、この度、4月から新入社員
を迎えることとなりました。業務について頂くには勉強が必要でありますの
で、事務所一丸となって教えていくつもりです。
雇用する際に、雇用契約書を間違いなく作成していますでしょうか。何度
かご案内をしているかと思いますが、雇用契約書には法律で記載が義務とさ
れている項目がいくつかあります。毎年使用している雇用契約書をコピーし
て使うのではなく、一度見直しをしてみるのも良いかと思います。
（ 主任…記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援 専門家)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇1人採用のところ、30人の応募
[新着情報] …2021/03/30
1人採用のところ、30人の応募
ここ3週間くらい事務員さんの募集を掛けています。増員の採用です。
結果、約30人の応募がありました。内、20名くらい履歴書を送ってもらい、6名くらい面接しました。面接をした方々は、どの方も大変+素晴らしい方で、どの方を採用するか、非常に迷うところです。できれば、全員採用したいくらいです。
そろそろ、最終的な決断をしなければいけません。今回の面接は主任も同席し、一緒に採用の合否を考えています。今後、私よりも主任と主任の妻の真由佳と一緒に働く期間の方が長いからです。
やって頂く業務は、メインが給与計算です。他に、社会保険・労働保険の諸手続、就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定の手伝いです。各種助成金申請等の業務もあります。「労使紛争」の予防に関する書類作成補助もあります。
今までの事務員さんの採用に関しても多くの応募がありました。それでも、実際働いて頂くと、こちらの予想と違っていたり、ご本人の予想と違っていたりと、なかなかうまくいかないこともあります。
是非、定年まで、それ以降も65歳等、長く働いてほしいと思います。
採用後は、じっくり業務を教えてあげます。業務時間中にテキスト、マニュアルに基づき、手続きだけでなく、その奥にある法律、判例、考え方等も教えてあげます。
「なぜそうなるのか」を考え・納得する、応用のきく、より実践的な能力がつくように育てていきたいと思います。
色々なケースを幅広く、法律等もまじえて正確な仕事ができるように学習するので、当事務所で2年くらい仕事をすると、旭川市内のほとんどの会社の総務担当部長、役員より仕事ができるようになると自負しています。
きっと、頼りにされ・色々相談される職員になるのではないかと期待しています。
「楽しく仕事をする」 …それが一番かと思います。
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◇官公署への書類届出における押印の廃止 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第190号
[新着情報] …2021/03/30
官公署への書類届出における押印の廃止 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第190号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2021年3月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━
いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
あと2週間ほどで新年度を迎えます。2021年度の雇用保険料率、労災保険率
ともに変更がないことが公表されています。健康保険料率なども含め、給与
計算ソフトの現状の保険料率の設定が正しいものになっているかを確認して
おきましょう。
┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
官公署への書類届出における押印の廃止
2.人事労務ニュース:2021年4月から義務化される中途採用比率の公表
3.人事労務ニュース:トライアル雇用助成金に「新型コロナウイルス感染症
対応トライアルコース」が創設
4.人事労務ニュース:2021年3月分から変更となる協会けんぽの健康保険料率
5.おすすめリーフ :法律改正によりパート・アルバイトの
社会保険の加入条件が変わります。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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┃1.┗┓官公署への書類届出における押印の廃止
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は官公署への書類届出における押印の廃止についてとり上げました。ぜひ、
ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
官公署への書類届出における押印の廃止
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6923.html
┏━┓
┃2.┗┓2021年4月から義務化される中途採用比率の公表
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
日本的雇用の「三種の神器」の一つと言われた「終身雇用」はすでに崩壊
しつつあり、年々、雇用の流動化が進んでいます。雇用の流動化が進むこと
で、離職者が再チャレンジできる環境を・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6927.html
┏━┓
┃3.┗┓トライアル雇用助成金に
┃ ┗┓「新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース」が創設
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
厚生労働省の発表によれば、新型コロナウイルス感染症に起因して解雇等
となった労働者（見込みを含む）は、2021年2月26日時点の累積で90,185人
となり、今後、更に拡大する可能性があります。このような状況を受けて、
新型コロナの影響による離職者を雇用する事業主・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6926.html
┏━┓
┃4.┗┓2021年3月分から変更となる協会けんぽの健康保険料率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
全国健康保険協会の保険料率は、例年3月分（4月納付分）から変更になり
ます。2021年度も変更となる健康保険料率が発表されたことから、その内容
を確認しておきましょう。
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6902.html
┏━┓
┃5.┗┓法律改正により
┃ ┗┓パート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わります。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは「法律改正によりパート・アルバイトの社
会保険の加入条件が変わります。」です。現在、従業員数501人以上の企業
において適用されているパート・アルバイトの社会保険の加入条件が、2022
年10月より101人以上の企業、2024年10月には51人以上の企業が対象となりま
す。詳しくはリーフレットをご覧ください。
↓「法律改正によりパート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わりま
す。」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_5.html
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛
今回のメルマガでは、官公署への書類届出における押印の廃止をとり上げ
ました。36協定届だけでなく、社会保険の多くの書類についても押印の廃止
が進んでいます。ぜひ、内容をチェックしてください。
昨年はコロナ禍の関係で、道への許可申請関係で郵送になる等、大きく変
わりました。お蔭で、コピーする枚数が大幅に増加し郵送の切手代も大幅に
増加しました。最近は、印鑑省略の種類が増加しています。まだまだ完全で
ないので、印鑑が必要なケース、不要はケースに注意する必要があります。
最近この様に、目まぐるしく変わりますのでご注意下さい。( …所長・著)
連日、春らしい天気が続いてとても気持ちが良いですね。緊急事態宣言が
21日以降延長になるか否か微妙なところではありますが、昨年、北海道は
全国に先駆けて緊急事態宣言を出しており、道のホームページによると令和
2年2月28日に初めて緊急事態宣言が発表されています。1年以上もウイ
ルスに振り回されている状況ですが、早く以前の様に飲食店や観光に活気が
戻ってほしいと願うばかりです。
今年の賃上げはコロナの影響で見送るとしている企業も多いようです。昨
年の北海道は最低賃金の上昇はありませんでしたが、今年はどうなるのでし
ょうか。コロナ騒動の前までは、毎年20円超の最低賃金が上昇すると予想
されておりましたので、北海道でも今年の10月で900円を超える最低賃
金となっているはずでした。仮に週40時間の従業員であれば156，00
0円程が最低賃金となる計算です。社内でこの給与を下回っている方がいる
場合は今後、最低賃金の上昇が始まると最低賃金を下回る従業員が発生する
可能性があります。また、給与の少ない人だけの賃金を上げると他の従業員
と整合性が取れない状況にもなりかねません。最低賃金が足踏みをしている
この時期に、しっかりと上昇した時の対応を考えておと良いかと思います。
（ …主任・記）
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇㈱あべ養鶏場(下川町)の「えっぐプリン」が道の「北のハイグレード商品」に認定
[新着情報] …2021/03/06
㈱あべ養鶏場(下川町)の「えっぐプリン」が道の「北のハイグレード商品」に認定
4日の名寄新聞(1面)に掲載されました。㈱あべ養鶏場(下川町)の「えっぐプリン」が道の「北のハイグレード商品」に認定されたとのこと。
現在のあべ養鶏場さんは、事業承継でスタートしました。当初は札幌の㈱イーストンのグループとして始まりました。昨年4月の完全に独立しました。
鶏を13,000羽飼っていて、一日の卵の生産量は平均10,000個です。餌に昆布酵素、EM菌(有用微生物群)などを自家配合した、特別な卵です。
私はこの卵を、90個セットをお願いして購入します。予め予約すると木曜日に名寄事務所に届けてくれます。
札幌駅の他、東京等での販売にも力を入れています。旭川の道の駅(神楽4条6丁目1番12号)でも「下川六○酵素卵」販売しています。
以前、札幌の㈱イーストン提供で、ドラマ「行列の女神~らーめん才遊記~」:鈴木京香主演、来年のNHK朝ドラの主演に決まった黒島 結菜等が出演していました。
この「行列の女神~らーめん才遊記~」は、フードアドバイザーである私のとって大変参考になるものでした。
是非、㈱あべ養鶏場(下川町)さんの卵、プリンを試してみてはいかがでしょうか?
写真は、名寄新聞の記事と㈱あべ養鶏場(下川町)さんの卵のパックです。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇厚生労働省が推進するコロナ禍での在籍型出向による雇用維持 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第189号
[新着情報] …2021/03/06
厚生労働省が推進するコロナ禍での在籍型出向による雇用維持 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第189号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2021年3月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━
いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今回の人事労務ニュース「厚生労働省が推進するコロナ禍での在籍型出向
による雇用維持」では、2021年2月5日に創設された産業雇用安定助成金をと
り上げました。ぜひ、内容をチェックしてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2021年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:厚生労働省が推進するコロナ禍での
在籍型出向による雇用維持
3.おすすめリーフ :令和3年度の雇用保険料率について
~令和2年度から変更ありません~
4.おすすめ書式 :退職証明書
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2021年3月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
3月のお仕事カレンダーを公開しました。新しい年度が始まるにあたって、
36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思
います。早めに準備にとりかかりましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6892.html
┏━┓
┃2.┗┓厚生労働省が推進するコロナ禍での在籍型出向による雇用維持
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
新型コロナウイルス感染症の影響を受け、事業の一時的な縮小などを行う
企業が、人手不足などの企業との間で在籍型出向を活用して従業員の雇用維
持を図る取り組みが行われています。厚生労働省においても・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6893.html
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┃3.┗┓おすすめリーフ:令和3年度の雇用保険料率について
┃ ┗┓ ~令和2年度から変更ありません~
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「令和3年度の雇用保険料率について
~令和2年度から変更ありません~」です。令和3年度の雇用保険料率の変更
はないという情報が発表されました。
↓「令和3年度の雇用保険料率について~令和2年度から変更ありません~」
を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html
┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:退職証明書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「退職証明書」です。これは、退職する
従業員から請求があったときに、交付するものです。
↓「退職証明書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp//format_1.html
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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3月より障害者の法定雇用率が引き上げられ、民間企業では2.3%となりま
した。4月以降もさまざまな法改正が予定されていることから、今後も情報
提供する予定です。
また4月からは、中小企業についても同一労働同一賃金への対応が求められ
ます。さらに、「70歳までの雇用確保措置(努力義務)」が始まります。
最近は毎日のように「働き方改革推進支援専門」として、色々な法人の、給
与に関する相談に対応しています。基本給、手当、賞与の見直しが必要です。
お困りごとがございましたら、当事務所へご相談ください。( …所長・著)
先日、娘が100日を迎えたので写真を取りに出かけたのですが、終始グ
ズってしまい後日取り直すこととなってしまいました。普段と違う環境を察
知したのだと思いますが、次回は機嫌よく撮影をしてくれることを願ってお
ります。当の本人も疲れたことと思いますが、私も妻も相当疲れて帰ってき
ました。
早いもので3月が始まりました。年度替わりの為、人の出入りが多くなる
時期なのではないでしょうか。私共の事務所でも昨年の11月頃から事務員
を募集しておりましたが、条件が悪いのか、なかなか求人が来ない状況が続
いております。新規の従業員を受け入れる際は既存の従業員との格差が無い
か、確認することが多くあります。小規模の事業所では求人を掛ける機会が
少ない企業もあるかと思いますので、条件面をどうしたら良いかお困りの際
はご連絡ください。私共も同じく悩んではおりますが、制度や法律面でのお
手伝いはできます。（ ・・・主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
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発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
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