◇「働き方改革推進支援専門家」本格稼働
[新着情報] …2021/06/19
「働き方改革推進支援専門家」本格稼働
コロナ禍で緊急事態宣言が出ていたこともあり、非常に残念なことでありますが、ここ1ヵ月くらい、活動を自粛していました。
先日の16日(水)、各新聞報道で企画特集「中小企業の働き方改革」が出ました。道新は8面で、1面全部を使っての報道です。
3人の労働関係の学者と司会が全国社労士会会長の大野先生です。
3人の学者の内特に、水町先生は東大の先生で非常に有名です。沢山の本も購入していて、常に活用しています。
今野先生は、学習院大学の名誉教授で「65歳超雇用推進」でも大変、お世話になっている先生です。
見出しに大きく同一労働同一賃金の関係で「待遇格差是正の動きも、不可欠な社労士の支援」とあります。そうです、そうです。嬉しいですね、人事・労務管理の改善には、社労士の支援が必要なのです。
何か関心のあることがあれば是非、お問い合わせください。
7月から3ヵ月で「働き方改革推進専門家」及び「65歳超雇用推進プランナー」の事業で、計60か所くらいの事業所を訪問する計画です。その中には、稚内の事業所4カ所、北見市は8か所も入っています。北見市は完全に当事務所の重点地区に入っています。
他のテーマとして、「長時間労働の是正」「有給休暇の相談」「生産性向上による処遇改善」他、就業規則・賃金規程の見直し等もあります。
写真は、16日の全面広告と水町先生の本:有斐閣・全518ページの本です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇誕生日を境に、新たな目標
[新着情報] …2021/06/13
誕生日を境に、新たな目標
旭川信金を26年勤め、特定社会保険労務士・行政書士として独立して19年目です。
誕生日を境に、また独立満20年に向けて新たな目標です。
それは、後継者の主任、スタッフ含め、当事者意識、経営者的意識を高め、自分で稼げる能力を向上させることです。
当事務所は、優秀で成績のよいスタッフには、夏・冬それぞれ50万円以上の賞与を支給していますし、社会保険加入はもとより、中退共も最高毎月3万円掛けています。
今、名寄でもスタッフ（事務員）の増員で募集しています。1週間で5人の応募が来ています。なんとか、当事務所に合う、素晴らしい方を採用したいと思います。
社員には3つのタイプがあると言います。
1.言われなくとも自分で工夫しながら仕事をする、当事者意識・向上心が高い人
2.言われたことはする。(逆に言われなければやなない。完全な指示待ち人間)
3.言われたこともやらない・できない。周りに人がいないとサボる。→成長もしない
(このタイプは、労働法的発想の人で、労働=会社にいる時間としか考えません)
採用するのは、もちろん1のタイプです。
日々の目標は、企業の人事・労務管理で、お役に立てるよう、研究、顧問先企業の課題を見つけ、経営者と一緒に解決、改善に向けて、さらに良い事務所になるよう頑張りたいと思います。
一方、ここ1ヵ月で私=事務所で購入した本をご紹介します。いずれも日本法令の最新
の本ばかりです。
まず、左側が「よくわかる障害認定基準と診断書の見方」4,180円の本です。障害年金の相談が増加しています。
右側が、水町（東大先生）のこれからの「同一労働同一賃金」です。1,210円です。
「働き方改革専門家」として、非常に重要な本です。
左側が、「定年後再雇用者の同一労働同一賃金と70歳雇用等への対応実務2,860円です。
65歳超雇用推進プランナーとして、関係が深い重要な本です。
右側が、「パワーハラスメント実務大全」です。約500ページの本格的本で4,510円です。日々の業務で常に相談される可能性の高い項目です。
左側が、「急成長を実現する士業の営業戦略」です。面白そうな本です。2,420円です。
右側が、「個別労働紛争あっせん代理 実務マニュアル」かなり専門的な本で9年ぶりに改定版です。2,750円です。労働委員会委員として、以上に重要な本です。
他に定期購読している本等、色々あります。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇夏の制服が決まったようです +町内会・コロナワクチン接種団体予約受付中
[新着情報] …2021/06/12
夏の制服が決まったようです +町内会・コロナワクチン接種団体予約受付中
旭川の事務所の女性は、真由佳(主任の嫁)と4月入社のYさん2名です。特に制服は決まっていませんが、毎度、私服を選ぶのも大変だろうと、制服を購入しました。
分厚いカタログ5冊くらいの中から、好きなのを選んでもらうことにしました。予算は二人合わせて10万円以内。各自、好きな制服を選んで、サンプルを取り寄せたりしています。値引き交渉もしているようで、なかなかしっかりしています。
二人は20歳代で、偶然同じ年です。同じ年だといい面と、悪い面があるのではないかと心配しています。二人力を合わせて、事務所の発展に貢献してほしいと期待してます。
写真は、選んだ制服の候補の一部です。どのような制服になるか?二人に任せています。
また私は町内会会長として、コロナワクチン接種団体予約を取りまとめることになり、我が家か、不在の場合は隣の我が事務所で15日まで受け付けています。
親切なYさんが、丁寧に説明して受付、集計をしています。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇11日(金)・昨日は、苦手な採用面接 他社の採用を失敗した場合のトラブルの例・あれこれ
[新着情報] …2021/06/12
11日(金)・昨日は、苦手な採用面接 他社の採用を失敗した場合のトラブルの例・あれこれ
お蔭様で、事務員1名(増員)採用に対し順調に応募が来て、書類選考を経て、何人か面接することになり、昨日何人か実施しました。
他の会社の面接であれば、マニュアルに基づき淡々と面接できるのでしょうが、自分の事務所の面接となれば、非常に難しいです。実際、一番深く関わるスタッフNさんと、事前・事後に協議をしていますが、本当に難しいです。
なにより、面接をすると情が移り、「できれば雇ってあげたい」と思ってしまいます。
来週も面接があります。二十歳代の実質新卒の様な方から、40歳代のベテランまで、採用後の教育、成長がどの程度見込めるか? 色々なことを考えながら、決定したいと思います。多くの応募があるだけ、ある面では贅沢な悩みとも言えます。
一方、当事務所は労使トラブル防止、実際にトラブルになった場合の対応をしています。現在多くの事案がある中で、深刻にトラブルになっている事例です。
社員数がそれほど多くない会社で2名が訴えてきている事案です。
色々な訴えの中で、「時間外労働を払え」というのがあります。しかし、仕事中にネットで頻繁に会社・経営者の悪口を書いていること、文面で会社名が特定されること等が判明しました。勤務態度も不良の社員でした。
答弁書、主張準備書面で、いかに債務不履行(不就労時間)が多くあったか等を明らかにしています。この問題（仕事中にネットで頻繁に会社・経営者の悪口を書いていること）でも、支援する労働団体は悪いことをしていたとの認識は全くありません。
さらに訴えの中に、「パワハラ・セクハラがあった。労災だ」とのことで、労基署に訴え、先週は社長等3名が事情聴取を受けました。一人半日、数回の予定だそうです。
事前に詳細の報告を提出済みです。社長との打合せで、誠意をもって有るがままを話すことにしています。
但し、社員2名は作り話・虚偽の申告が多く、(そもそも、頻繁に会社・経営者の悪口を書くくらいですから、不満を探しに会社に来ていた思われるくらいです)、逆に訴えたいくらいですが、このような方がを相手にするのは時間とお金の無駄です。
大事なのは、このような労使トラブルが再発しないように、会社のルール=就業規則を整備し、社員教育を進めることです。
今回の件、調停員が言ったそうです。「社長、採用の段階でしっかり人を見ないといけませんね」 その通りです。しかし、面接で見抜くのも至難の業です。
写真は、ハローワーク名寄で出している事務所の採用内容です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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◇衛生管理者の受験案内、求人の対応、労働保険申告書届等で一日終了
[新着情報] …2021/06/10
衛生管理者の受験案内、求人の対応、労働保険申告書届等で一日終了
先日は事務所で打合せし、その後・旭川商工会議所6階にある「旭川地方労働基準協会」に行って、「旭川地区免許試験案内・受験申請書」をもらいに行きました。
その後、旭川市内の顧問先を訪問し、資格試験の準備について打合せしました。旭川では、年1回の試験が8月7日にあります。
また、運輸・交通関係の顧問先で何度もハローワークに通い、やっと若い女性が入社しましたが、その後の経過を確認・協議しました。若い女性、シングルマザー等の採用にも力を入れていますので、何とか順調に育ってほしいと思います。
その後、名寄事務所に行きまずは昼食。新規(増員)の採用をするにあたって、机、椅子等の準備をしています。顧問先で不要になった机・椅子(立派なものです)を頂きました。
その後求人で1週間で6通の履歴書がきている中で、面接する方、面接しないで履歴書をお返しする方の仕分け、面接予約の連絡等の打合せをしました。
帰りがけ、ハローワーク名寄に寄って求人の関係でお世話になっていますのでご挨拶をしました。
その後、業者のパソコンセットの見積もりの適正判断で、名寄のヤマダ電機、ケーズデンキに寄って、色々なパソコンを見て回りました。
さらに労働事務組合の年度更新完了の書類を届けに、何件か顧問先を訪問しました。
ちょっと訪問の予定が、色々な話になり、あっというまに時間が過ぎます。
最近始めた、損害保険代理店のPRもしました。そんなことで、今日も終日色々忙しい一日でした、またよく働いた一日でした。
求人もそうですし、企業、役所も私の事務所の案内をよく見ていて下さります。労働保険の年度更新も終盤、社会保険の算定基礎届ももうすぐです。
そんな訳で、新聞の広告も今月で終了します。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇私の第二種 衛生管理者免許証 平成10年・今から23年前(45歳当時)
[新着情報] …2021/06/10
私の第二種 衛生管理者免許証 平成10年・今から23年前(45歳当時)
現在、顧問先で衛生管理者の資格者が必要で会社で数名、受験勉強中です。合格者には金一封が出るのではないかと思います。私も一緒に勉強することになりましたが、なかなか難しい。
写真は、私の第二種衛生管理者免許証・平成10年:今から23年前(45歳当時)のものです。当時、人事部配属になり職員400名の人材育成=主に教育、研修を担当になり、早速、衛生管理者の資格取得を命じられました。バス通勤及び自宅で勉強して合格したものです。金融機関であり、事務系なので第二種 衛生管理者です。
もう一枚の写真は、顧問先で社員とともに勉強に使っているテキストです。覚えることが多くて大変です。
この旭川信金人事部での仕事が、今の私の特定社会保険労務士・行政書士につながっています。当時、多くのテーマの研修の中に、重要なテーマとしてファイナンシャルプランナーとか、年金がありました。年金の講師として、年金で有名な社会保険労務士先生にお願いしました。
この時初めて、社会保険労務士という仕事を知ったのです。但し、その仕事の詳細は分からず、社会保険・労働保険・年金の手続きをする、「ちまちまとした、地味な仕事」と言ったイメージでした。
旭川信金を退職し、独立開業して19年目ですが、自分で業務を開拓し、全国で活躍している同業者を参考にし、今では特定社会保険労務士・行政書士とは「会社の人事・労務管理、人に関する幅広いことを扱う、最も重要なコンサルタント」で、経営の根幹に関わるダイナミックな仕事であると思っています。
この旭川信金の当時、研修等に関する講師、教材のセールスの方と接する機会もあり、偶然、後の65歳超雇用推進プランナーの高橋先生とか中村先生と知合い、資格取得で札幌に行くきっかけになりました。受験勉強は休日を利用して、専門学校に2年間通いました。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇3日・4日終日は泊りがけで終日札幌
[新着情報] …2021/06/06
3日・4日終日は泊りがけで終日札幌
3日は、令和3年度「北海道及び東北六県労働委員会連絡協議会総会及び研修」がありました。今回は北海道が当番で、委員は札幌に集合で、東北の委員とはズームでのやりとりでした。
研修課題は二つ、内一つを北海道を代表して私が発表しました。テーマは「あっせん案における『口外禁止条項』について」です。
このテーマは最近、問題になることが増えています。理由は、長崎地裁の判決です。しかしこの判決は特殊なケースで、しかも労働審判に関してのもので、労働委員会には全く影響がなく、無視して良いと私は考えます。
しかし、労働者・組合及び代理人の弁護士には、「口外は当然で、禁止するのはあり得ない」と強硬に主張する者もいます。ものすごい剣幕の弁護士もいます。
調停は相手があることです。口外は、主に労働者側にのみメリットがあります。紛争も多様で、和解の内容、どの範囲の・どのような口外であれば、当事者が納得できるのか?
なかなか、難しい問題です。単純に、「口外は当然だ!!」の主張を受けるだけですと、企業側が嫌気をさして和解が不調に終わることもあります。
そもそも、労働者側の申立にのってこないこともあり得ます。慎重で、十分な配慮が必要な案件です。
次の日は終日、労働事件の調査でした。初回でもあり、まず労働者(労働組合)と会社側の主張・考え方を十分に聞いて、何が問題か、どのように進めれば、当事者が歩み寄れる可能性が増すかを検討しました。
今後、当事者が納得し和解に向かえるように全力で取り組みます。
写真は、労働委員会の3名の委員席で一番手前が私の席です。一番奥は事務局の席です。次は札幌駅に着いて、食事をした、地下街のうどん「杵屋」です。うどんと天ぷらのセットで980円でした。
泊まった、JRイン札幌です。改札口まで500メートル、任務地までも500メートル。部屋その他も、快適で安く泊まれる時はよく利用します。
最後の写真は、4日は強風でJRも不通の時間帯もあったようで、旭川に帰るにあたって、ダイヤが混乱している掲示板の様子です。(旭川行き特急の表示がありません。)
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
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建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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