◇過重労働解消キャンペーン・労基署調査対象事業場の71.9%で法令違反 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第197号
[新着情報] …2021/07/09
過重労働解消キャンペーン・労基署調査対象事業場の71.9%で法令違反 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第197号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2021年7月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今回のメルマガでは、過重労働解消キャンペーンの実施結果の内容をとり
上げました。どのような法令違反がみられたのか確認し、自社で問題があれ
ば、早急に対応しましょう。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2021年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:女性活躍推進法における一般事業主行動計画の
策定等が義務となる事業主の拡大
3.人事労務ニュース:過重労働解消キャンペーンによる
労基署調査対象事業場の71.9%で法令違反
4.おすすめリーフ :育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2021年7月のお仕事カレンダー
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7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は提出期限を迎える届け出が
多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_7045.html
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┃2.┗┓女性活躍推進法における
┃ ┗┓一般事業主行動計画の策定等が義務となる事業主の拡大
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2016年に女性活躍推進法が成立し、常時雇用する労働者数が301人以上の
事業主には、一般事業主行動計画の策定・公表が義務付けられました。この
女性活躍推進法は2019年に改正され、2022年4月1日からは・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7043.html
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┃3.┗┓過重労働解消キャンペーンによる
┃ ┗┓労基署調査対象事業場の71.9%で法令違反
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厚生労働省は昨年11月に「過重労働解消キャンペーン」として労働基準監
督署による重点監督などを実施しましたが、先月この実施結果が取りまとめ
られ、公表されました。そこで今回は、労働基準監督署の調査・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7044.html
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┃4.┗┓おすすめリーフ:育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
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今回のおすすめリーフレットは、「育児・介護休業法 改正ポイントのご
案内」です。2021年6月に改正された育児・介護休業法の概要に目をとおし
ておきましょう。
↓「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」を含む人事労務管理リーフ
レット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html
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編┃集┃後┃記┃
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男性の育休取得促進が盛り込まれた改正育児・介護休業法案が国会で成立
しました。今後、人事労務ニュースなどでこの内容をとり上げる予定です。
お楽しみにしてください!
最近、株式投資の話しが良く出ます。日経平均が29,000円前後で、やっと
30年前の水準に戻りました。一方、アメリカは30年で約10倍になりました。
日本の国が経済の面で、一流でなくなりつつあります。
一方、日本生産性本部が「労働生産性の国際比較 2020」を公表しましたが、
日本の時間当たり労働生産性は47.9ドル(4,866円)で、 OECD加盟37カ国中21位
と労働生産性が低下を続け、先進国でかなり下の方になりました。日本人は昔
から「優秀で勤勉」と言われてきましたが、そうでもなくなりつつあります。
ITを活用し、しっかりとした人事・労務管理で真に「働き方の改革」をす
る必要があります。( …所長・著)
夏らしい日が少しですが出てきて暑いですが、夏を感じれて私は好きです。
未だにコロナの影響で出歩きにくい雰囲気ではありますが、北海道の短い夏
を楽しみたいと思っております。
雇用保険から助成される助成金の種類には相当な数があり、弊所でもご相
談を受けることが多いのですが、なかなかマッチする物が無いと感じること
が多くあります。助成金について、お金が補助されて資金的にプラスになる
イメージをされることが多いのですが、雇用保険から助成されるものは基本
的に労働者の働き方を現状より良くすることで助成が受けられます。働き方
をよくするというのは処遇だけではなく、生産性も含まれています。要件に
該当するのであれば、助成金は非常に良いものですので、従業員の処遇や生
産性を上げる事で経費を使う場合は検討されることをお勧めします。
（ …主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援 専門家)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇土日は、家族で焼き肉 +連日、パークゴルフ
[新着情報] …2021/07/03
土日は、家族で焼き肉 +連日、パークゴルフ
26日(土)は町内会のパークゴルフサークルで、西神楽の「さと川」に行きました。参加者は12名くらい。駐車場がいっぱいで、車を草むらにとめるくらい混んでいました。
旭川は、西神楽から神楽、神居、忠和にかけてクマ出没で騒ぎになっています。実態がよく分かりませんが、被害が増えているようです。この地区の旭川の市営パークゴルフは閉鎖です。早くクマを追い出す等の措置をお願いしたいところです。
27日(日)は、違う会で当麻町アスレチック・運動公園のパークゴルフ場に行きました。
参加者は24名。芝の手入れが行き届いていて、ラフに入れるとかえって飛ばない状況です。ここも、車をとめるスペースがないくらい混んでいました。
スコアーはパー132のところ131とほとんどパープレー。アンダーなので、ゴルフで言えば、プロのトッププレーヤーの成績でス。但し、パークではかなり下手な方です。
後半が121でしたが、散々なんな結果でした。
ここは、開基100年の記念にコース内に町民の短歌、俳句の歌碑を設置していて、私の亡き母、「松田 ひさ」の歌があるはずなのですが、未だ見つかっていません。
気温が30度くらいで、8時から1時までの(途中1時間くらい昼の休憩)プレーで汗だくで、ヘルシーシャトウ(温泉)に入ってきました。当麻町は私の出身地で、今でも実家があります。
週末から、長女の家族が遊びに来ています。孫の「花」も一緒です。土曜日は、長女の家族、次男の家族と、大勢で焼き肉しました。
写真は、当麻町のパークゴルフ場で、いずれも各コースのスタートライン、ロングホールかと思います。ロングホールと言っても、95メートル前後、ミドルホールが60メートル前後、ショートホールは35メートル前後です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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◇新人二人採用 本気で育てたいと思います
[新着情報] …2021/07/03
新人二人採用 本気で育てたいと思います
旭川市・北海道ヒューマン・パワーズ:Yさん。もうすぐ3ヵ月で試用期間も満了です。制服も決まり、毎日頑張っていて、色々なことを教育しています。
名寄事務所で、来週1日(木)から出勤のYさん。パソコン、机・椅子もセット完了。ベテランのスタッフNさんも、早く一人前にしようと張り切っています。
当事務所は、時間外労働、休日出勤はほとんどありません。求めるものは、勤務時間中は、一生懸命に仕事に集中し、「どのようにすればお客さんに喜ばれ、感謝されるか?」を常に考えること、
仕事は親切・丁寧に教えてあげますが、自らも事務所にある、何百とある本から、関係のありそうな本で調べたり、関係の行政に確認することです。
素直で、頭が良く、チームワークよく・仲良く仕事をすることを期待します。
当事務所は、社会保険加入はもちろん、一定年数で退職金(中退共)が始まり、貢献度で毎月の掛け金が制度最高の3万円になります。
賞与(貢献度で実績、夏・冬それぞれ50万円以上)・人事考課で毎年昇給もあります。
一生のキャリアアップと長く働ける・処遇もアップする環境を保証したいと思います。
スタッフを心から大事にし、育てたいと思います。
写真は先日札幌の紀伊国屋書店で購入した教育用の本です。何冊かであっという間に1万円以上になりました。本は、事務所の財産であり、重要な仕入れでもあります。
旭川のYさんも使っている、名寄のYさんも使う予定の「人事・労務の仕事 便利帳 第7版」2,420円、「新様式に完全対応!小さな会社の社会保険・労働保険の手続きが全部自分でできる本」1,650円。
「改定11版 チャート労働基準法」458ページ 3,300円(コンパクトなわりに少し高めの本)この本は、図式で非常に分かりやすく・かつ正確かつ専門的で、普段から私も使っています。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇先日22日(火) 約25年ぶりにゴルフシューズを買いました ゴルフの思い出あれこれ
[新着情報] …2021/06/28
社会人になって数年後、半ば強制的にゴルフのセットを買わされてゴルフを始めました。練習場にも行き、教室も通ってずいぶん練習もしたのですが、なかなかうまくなれませんでした。
色々なコースも行きました。主に職場の人とプレーすることが多かったです。ゴルフに行くと、移動時間等長時間になり、家内の機嫌が悪くなりました。
「ゴルフ=山の芝を刈る 暇があったら、家の周りとか家庭菜園の草でも取りなさい」ということです。
それでも旭川信金を退職した時には、記念に家内にゴルフセットを買ってあげました。
夫婦でゴルフに行く日を想定していたのです。しかし、家内は全く関心を示しませんでした。
昔、社長さん方とコースを回ることもあり、上手でシングルの方もいました。当時は、社長は日中ゴルフに行っていても支障がない、のんびりとした情勢だったのでしょう。
今は社長が、平日からしょっちゅうゴルフに行けるような情勢ではないと思います。
そのような会社は、将来が危ういといけます。
毎日、社員の人事・労務管理にしっかり取り組む必要があります。
経営資源はヒト、モノ、金と言いますが、その中でヒトこそ最も重要な経営資源と言えます。「人がモノ、金を生み出すから」です。
私の仕事も「社員の人事・労務管理」に関することで、会社にとって最も重要なことを扱っています。
15年くらい前からパークゴルフに誘われ始めました。現在のクラブは、最初に買ったセットで1万円くらいの安いものです。
シューズも散歩用の安いものですが、昨日22日(火) 約25年ぶりにゴルフシューズを買いました。スパイクレスで、パークゴルフに使います。
古いゴルフシューズを持っていくと1割引きになるとかで、25年くらい前に買った壊れかけたシューズを出しました。
写真は、ゴルフ専門の店でのシューズコーナーです。
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◇先週は、出張が多い週 5日中4日間が出張
[新着情報] …2021/06/28
21日(月)は、旭川市内の顧問先訪問、1週間の計画・スタッフのとの打合せ、労働関係の懸案事項で、労基署の監督官に相談
22日(火)は、名寄ブロックの有力企業の「働き方改革推進専門家」相談対応、名寄事務所でのスタッフとの打ち合わせ、帰りがけに旭川の顧問先訪問・協議
23日(水)札幌で、高齢者雇用推進の連絡会議。今後の改正点、重点事項、「65超雇用推進助成金」申請の注意点の説明。全道からアドバイザー24名参加。
私は13年目・9番目に長く、少しづつ古株。左隣が先日、高齢者雇用解説で、道新に大きく掲載された河田さん、右隣が苫小牧市の奈良岡社労士先生。私も今後色々と、セミナー講師・マスコミ等登場するすることがあるかと思います。
24日(木)は、名寄ブロックの有力企業に対し「65歳超雇用推進プランナー」としてヒアリング、アドバイス。7月1日から採用・出勤のYさんのパソコン一式の購入・設定を確認し、アドバイザー、専門家としての訪問予約。
25日(金)は、労働委員会の総会。懐かしい委員の方々との面談。7月2日の担当労働事件の資料受取、内容確認。23日もそうですが札幌への往復で、人の動きがかなり増加している印象です。
札幌出張はJRかバスですが、往復の時間は読書ができ、非常に重要で好きな時間です。今回も、業界誌で最も重要な本「ビジネスガイド7月号」、定期購読している「プレジデント」。
今勉強会・読書界に誘われているドラッカーの本:多くの本を持っている中で今回持参したのは、「ドラッカー経営のツボがよ~くわかる本」。
この会に入会するかどうか? 迷っているところであはありますが、私がコンサルタントであり、教えられる立場にはないこともあり、どのような会なのか調査中。
写真は高齢者雇用推進の連絡会議の会場に行くときに利用する、JR琴似駅、連絡会議の会場の様子:資料とドラッカーの本、25日:昼食でよく利用する、道庁側の「中村屋」で、席から入口めがけて撮影しました。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
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◇北海道労働委員会 6月号月報随想(2ページ、3ページ)に掲載される
[新着情報] …2021/06/19
北海道労働委員会 6月号月報随想(2ページ、3ページ)に掲載される
北海道労働委員会の委員(公益・労働・使用各7名)21名で順番に執筆している、月報の巻頭言・随想で3回目の順番が回ってきました。今回は、囲碁を通じて私の半生を描きました。
私の先祖:父他、囲碁を始めた頃、大学の学部移行の話し(北大法学部)、社会人のなってから、旭川囲碁サロンでの思い出・あれこれ:山岡先生の話し、道新子供囲碁教の話し
囲碁にまつわる家内との思いであれこれ、囲碁のまち旭川の話し、旭川出身のプロ棋士の小林光一、山下啓吾の話し スペースがあれば、もっともっと沢山のことを書きたかったのですが
是非、読んでいただきたいと思います。
ネットは下記をクリックしてください。↓
http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/geppou/geppou_202106.pdf
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
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◇年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点 他 ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第196号
[新着情報] …2021/06/19
年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第196号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2021年6月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今回のメルマガでは、夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場
合の留意点をとり上げました。どのような考え方となるのか、目を通してお
きましょう。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点
2.人事労務ニュース:新様式となる母性健康管理指導事項連絡カード
3.人事労務ニュース:年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点
4.おすすめリーフ :令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、
高年齢雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原
則不要にします。
5.65歳超雇用推進助成金のご案内
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┃1.┗┓夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点」
です。ぜひ、ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_7028.html
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┃2.┗┓新様式となる母性健康管理指導事項連絡カード
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妊娠中・出産後1年以内の女性従業員に対して、新型コロナウイルス感染症
に関する母性健康管理措置が追加されていますが、この期間が2022年1月31日
まで延長されると共に、「母性健康管理指導事項連絡カード」の・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7031.html
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┃3.┗┓年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
年次有給休暇については、育児休業者にも年休が発生するのかなど、実務
上、取扱いに迷うことが多くあります。そこで、年休に関してよく問題とな
る事例をとり上げて整理しましょう。
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7030.html
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┃4.┗┓令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢
┃ ┗┓雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不要にします。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「令和3年8月1日から、育児休業給付金、
介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不
要にします。」です。8月より取り扱いが変わることから、内容を確認して
おきましょう。
↓「令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用
継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不要にします。」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html
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┃5.┗┓ 65歳超雇用推進助成金のご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことがで
きる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用
管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主
に対して助成するものであり、次の3コースで構成されています。
165歳超継続雇用促進コース
2高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
3高年齢者無期雇用転換コース
https://www.mhlw.go.jp/content/000763756.pdf
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編┃集┃後┃記┃
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6月中旬となり、そろそろ社会保険の算定基礎届の作成にとりかかれる企業
もあるのではないでしょうか。お困りのことがございましたら、当事務所ま
でお気軽にご連絡ください。
4月から「65歳超雇用推進助成金」が大幅に改正されました。「70歳までの
就業機会確保」を受けて、「70歳まで希望者全員継続雇用する制度」等が対象
です。小規模の事業所で、60歳代前半の従業員が1名いる場合は可能性があり
ます。関心のある方は、お問い合わせください。( …所長・著)
育児介護休業について以前より大幅な改正が続いておりましたが、令和4
年4月以降段階的に大幅な変更が行われることとなりました。現段階でも複
雑な育児休業が更に複雑になります。まず令和4年4月での変更点は「育児
休業を取得しやすい雇用環境の整備の義務付け」と「妊娠・出産の申出をし
た労働者に対する個別の周知・意向の確認の措置の義務付け」と「有期雇用
労働者の育児・介護休業取得要件の緩和」です。
育児休業や介護休業についての相談窓口を設置すこと等と制度の説明や本
人の意向を確認する事が義務となりました。また、以前は有期の労働者につ
いて1年以上勤務していない方については育児休業と介護休業が取得できま
せんでしたが、この要件が無くなることとなります。他にも変更点はありま
すが直近ではこのような変更となりますので、各事業主様は準備をしていき
ましょう。（ …主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
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