◇大変だーー 労働基準監督署の調査で沢山指摘された 助けて!! …よくある話です。
[新着情報] …2021/08/14
社会保険労務士としてまだ経験の浅い頃はこの件で社長から相談を受けると、懸命に対応したものです。
ある事例で、社長の「助けてー」に応じて、何回も訪問し相談に対応し、労働基準監督署にも同席したりして、全面支援しました。その結果、かなり有利な指導で済みました。
ところがその社長、その場しのぎしか考えていない人で「喉元過ぎれば熱さを忘れる」で解決後はまた元のだらしない会社に戻るタイプでした。
解決したので報酬を頂こうと連絡しても、居留守を使って結局報酬をもらえずじまい。このような恩知らずな会社はその後、廃業したと思われます。
労働基準監督官は司法処分を行う権限があります。監督指導の結果、是正勧告を受けた法違反を是正しないなど重大・悪質な事案については、強制捜査を含む司法警察権限を行使し、送検します。
私も多くの経験を積みました。指導するに値する企業かどうか? をじっくり観察してから対応しています。
私の経験からくる感想では、労働基準監督署の是正勧告を受けても、「喉元過ぎれば熱さを忘れる」でまた元のだらしない会社に戻るタイプが約3割、2年遡って時間外労働等、500万円とか1,000万円を支払っても懲りない会社と併せて約5割くらい。
この支払いは、従業員の2年分の正確な時間外労働、割増の計算過程、実際に支払った証拠等を、労働基準監督署に報告する必要があります。
例えば、社員が100人・平均年間時間外不払いが15万円の場合、100人×15万円×2年=3,000万円になります。さらに、2020年4月から賃金債権の時効が3年になりましたので、2023年4月以降は、3年分の支払いが必要で、この例ですと4,500万円の支払いが必要です。
調査で「20年以上就業規則を見直していない」「36協定が不備、労働時間管理も不備」等、根本的に人事・労務管理ができていないケースも散見されます。
私が応援する場合は、労働基準監督署の監督官は「松田特定社会保険労務士が関わるので、共に改善を考え、その後違反がなくなる…あるいは大幅に改善する」だろうと、信頼していただきます。それが松田事務所のブランド、信頼です。裏切るわけに行きません。
その場しのぎしか考えていない、「喉元過ぎれば熱さを忘れる」社長の特徴として、こちらの都合を考えないで、無理なスケジュールを言ってきます。報酬のことは確認しません。報酬もあまり払うつもりはなさそうで、自分かってな考え方です。
あまりにもひどい、信用ができない場合は、私も最後「何を言っているのよ。あなたは困っているようだが、私は何も困っていない。相手にしている時間がないので、他をあたれ!!」と一喝します。
そのような社長には「上から目線」で話をします。なぜか、その社長が100年かかっても、人事・労務管理の分野では、プロである私の足元にも及ばないからなのと、この様な社長を相手にしたら、当事務所のブランド・信頼に傷がつくからです。
でもご安心ください。普通の真面目な社長には、労働基準監督署の是正勧告に対し解決に向けて全面的に支援し、良い会社になるように応援します。
写真は最も一般的な、時間外労働不払い、割増賃金不払いの是正勧告の例です。多くの会社で不備が多く、指摘される場合が多いと言えます。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
|
◇3日(火)・4日(水)は、特定社会保険労務士・行政書士業務で北見市
[新着情報] …2021/08/09
3日(火)・4日(水)は、特定社会保険労務士・行政書士業務で北見市
3日(火)は、朝9時旭川市を出発、途中 留辺蘂の 道の駅おんね温泉で休憩して北見市まで行きました。片道165㎞くらい、車で約3時間です。
今回は二日で、5件の法人訪問です。1ヵ所約1時間の面談です。事前にその会社を調べたり、その会社に関係のありそうな・喜んでいただけそうな資料を揃えたり、話の内容をシミュレーションしたりと、トータルで1ヵ所2時間から3時間くらい掛かります。
テーマは、人事・労務管理で特に、「高齢者の有効活用・高齢者雇用の制度見直し」
「働き方改革」・特に労働時間管理、「同一労働同一賃金」・賃金制度の見直し他です。
北見市に着いて、今回も「江戸そば丸吉」に寄り、蕎麦・今回は「梅・しそのぶっかけ蕎麦」を食べました。980円でした。あっさりしています。
企業訪問の予約時間まで、とある量販店の1階駐車場で休みました。全部日陰で、風通しも良く、快適な休憩場所です。
今回も北見市で多くの出会いがありました。北見市は今後、重点地区として顧問先を増やしたいと思います。
写真は、「江戸そば丸吉」・いつも混んでいて繁盛店です。
次は、今回泊まった「コンフォート北見」の室内の様子です。値段が手ごろのわりに快適なホテルで、宿泊客が沢山いました。
最後は、休憩でいつも寄る「道の駅おんね温泉」です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
|
◇先週も出張 北見・山の水族館(留辺蘂)、梅しそおろしそば(北見市:江戸そば丸吉)、中村屋:Aセット(札幌)
[新着情報] …2021/08/09
先週も出張 北見・山の水族館(留辺蘂)、梅しそおろしそば(北見市:江戸そば丸吉)、中村屋:Aセット(札幌)
先週は3日(火)・4日(水)、業務で北見市に行きましたが、着いた時に食べた梅しそおろしそば(江戸そば丸吉)です。
帰りがけに寄った、留辺蘂の「山の水族館」です。山と言いながら、国道39号線ぞいの道の駅・おんねゆ温泉に隣接しています。
大きな「イトウ」等が見れます。写真は、入口とヤマベ等が入った水槽です。
5日(木)は札幌で労働委員会でした。まずは昼食。中村屋のAセットがまだ間に合いました。いつも違ったメニューですが、今回は冷やしラーメン、シューマイ、スープのセットでした。700円です。比較的にお得感があり、美味しいです。
労働委員会2回目の調査でした。午後1時説明会、午後1時半過ぎ:労働者側(労働組合)のヒアリング・意見陳述、午後2時半くらいから会社側ヒアリング・意見陳述。
その後、交互にヒアリング・意見陳述を繰り返しました。
終わったのが午後5時半過ぎ。旭川に帰って、自宅に戻ったのが8時半過ぎでした。多少疲れました。
今日6日は、旭川市、名寄市、士別市で労働基準監督署への相談等がありました。最近、監督官による企業訪問が増加していて、労働基準監督署へ行く機会も増加しています。
またこの日は「働き方改革推進専門家」で、行政が案内資料を送付している先を訪問しました。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
|
◇7月最後の週は、月曜日から水曜日まで出張 月曜日は札幌で労働委員会総会
[新着情報] …2021/08/09
7月最後の週は、月曜日から水曜日まで出張 月曜日は札幌で労働委員会総会
月曜日は札幌で労働委員会総会がありました。メガネのフレームが壊れたので早めに札幌に向かい、富士メガネの本店に行きました。狸小路4丁目にあります。
修理する時間が1時間半くらいとのことで、散歩がてら5丁目の「餃子の王将」で食事をしました。「焼きそば・餃子・ごはん」セットで980円。結構なボリュームですが、夏バテ防止に選びました。美味しかったです。
メガネフレームも無事直り、いつもの通り道庁別館10階で「労働委員会総会」がありました。
札幌への往復は、時間に余裕があるかどうかで決めます。バスにしても電車にしても、びっしり本とか、「労使紛争関係の資料」の読込に使うので同じです。
私は、ボーとして乗り物に乗っていることは、まずありません。そのような、無駄な時間の過ごし方は、あり得ないくらい苦痛です。
ここ1年くらい札幌行きのバスは間引き運転で不便だったのですが、今月16日から通常に戻りました。助かります。
今週は、27日・28日にかけ、下川町、興部町、雄武町、名寄と出張です。
写真は、焼きそば・餃子セット、王将、旭川駅前出発の札幌行きのバス時刻表です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
|
◇障害者雇用において求められる合理的配慮等 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第199号
[新着情報] …2021/08/09
障害者雇用において求められる合理的配慮等 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第199号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2021年8月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━
いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月以降、3回に分けて施行
されることになりました。今回はこの改正育児・介護休業法の内容をとり上
げました。ぜひチェックしてください。
┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2021年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:障害者雇用において求められる合理的配慮と
ハローワークへの相談
3.人事労務ニュース:重要となる職場の熱中症予防対策
4.旬の特集 :2022年4月より順次施行される育児・介護休業法の改正
5.おすすめリーフ :働く妊婦・事業主のみなさまへ 新型コロナウイルス
感染症に関する母性健康管理措置について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2021年8月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も
多いのではないでしょうか。休み前に業務のスケジュールをしっかりと確認
し、早めに仕事を進めておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_7073.html
┏━┓
┃2.┗┓障害者雇用において求められる合理的配慮とハローワークへの相談
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2021年3月より、障害者の法定雇用率が2.3%（民間企業の場合）に引き上
げられ、より積極的な障害者雇用が求められていますが、その際、障害者に
対する合理的配慮の提供義務について・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7067.html
┏━┓
┃3.┗┓重要となる職場の熱中症予防対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2020年の職場における熱中症の発生状況を見ると、死亡も含み4日以上休
業した死傷者数は 959人、そのうち死亡者数は22人となり、前年を上回る結
果となりました。今夏についても・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7071.html
┏━┓
┃4.┗┓2022年4月より順次施行される育児・介護休業法の改正
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2022年
4月より順次施行される育児・介護休業法の改正」をとり上げました。内容
を確認しておきましょう。
↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_7074.html
┏━┓
┃5.┗┓働く妊婦・事業主のみなさまへ
┃ ┗┓新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは「働く妊婦・事業主のみなさまへ 新型コ
ロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について」です。7月より母
健連絡カードの様式が変更となり、このリーフレットの内容も更新されてい
ます。
↓「働く妊婦・事業主のみなさまへ 新型コロナウイルス感染症に関する母
性健康管理措置について」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛
最低賃金について今年は大幅な引上げになりそうです。人件費の高騰につ
ながり、経営への影響も大きくなることから、今後、確定される都道府県別
の引上額にも注目していきましょう。
連日35度超える猛暑日と、経験したことがないくらい暑い日が続きます。
ここ1ヵ月以上、雨が降らず農作物への影響も心配です。8月は暑さも戻り、
雨が適度に降ることを願います。( …所長・著)
連日、天気予報を見ていると旭川の気温が沖縄より連日暑くなっており、
驚いております。外や室内でも熱がこもる様な場所で作業をされる方は特に、
熱中症にはくれぐれもお気をつけてお過ごしください。状況によっては熱中
症も労災にもなり得ますし、命に係わってしまう場合もあります。当日の体
調や、休憩時間、作業着等をこの時期は見直しても良いかもせれません。
最低賃金の上昇を受けて、雇用調整助成金の特例措置が12月末まで延長さ
れることとなりました。新型コロナウイルスについては感染者数がまた伸び
てきており、北海道もそれに伴い影響が出る可能性があります。新型コロナ
ウイルスの影響で業績が悪化し人員過多となってしまう場合は雇用調整助成
金を活用してはいかがでしょうか。（ …主任・記）
====================================================================
発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援 専門家)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
|
◇先週1週間は、全て出張
[新着情報] …2021/07/22
先週1週間は、全て出張
12日・月曜日は労働委員会総会で札幌でした。総会前に月1回、使用者委員が集まっての昼食がいつもの通り、道庁側の中村屋でありました。
一方、労使紛争で無理難題を言ってくる労働団体に対する対応のやま場が来ていて、なかなかしんどい状況です。
13日(火)は、高年齢者雇用アドバイザー活動、「働き方改革推進専門家」活動で旭川市、滝川市、砂川市を訪問しました。
会社の業況、課題を確認し、相手が関心の持ちそうな、納得しそうな話をする必要があり、かなり神経を使います。
昼は砂川の公民館でした。ロビーの机、椅子が撤去されていて不便でした。なんとも残念。
写真は、砂川市役所新庁舎と廃墟のような旧庁舎です。ここまで、使い尽くすと値があります。立派。
14日(水)・15日(木)は、高年齢者雇用アドバイザー活動と「働き方改革推進専門家」活動で稚内市、幌延町、名寄市、士別市訪問でした。稚内はやはり遠い。数日は、疲れがとれません。
写真は、稚内市役所です。
今日は午前中、顧問先と労基署に行って、相談してきました。この問題は、旭川の労基署でも相談させていただいている案件で、回答に半月くらい掛かるとのことです。
午後から再度、高年齢者雇用アドバイザー活動、「働き方改革推進専門家」活動で名寄市と士別市でした。
先週も、体力と気力の限界に挑戦する日々でした。明日、明後日は、活動の報告、依頼を受けている就業規則改正、助成金申請の業務等、山積みです。頑張るぞー
暑い中でも元気なのは、家内の体を気遣っての料理のおかげと感謝します。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
|
◇精神障害にかかる労災の支給決定件数 過去最高の608件 他経営者・総務担当者のためのメルマガ 第198号
[新着情報] …2021/07/22
精神障害にかかる労災の支給決定件数 過去最高の608件 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第198号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2021年7月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━
いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今回のメルマガでは、2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の
通算についてとり上げました。今後、傷病手当金の取扱いが変わることから、
内容を確認しましょう。
┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算
2.人事労務ニュース:精神障害にかかる労災の支給決定件数 過去最高の
608件
3.人事労務ニュース:2020年の労働災害発生状況と高年齢労働者が安心・安
全に働ける職場環境づくりを支援するのための補助金
4.おすすめリーフ :令和3年8月1日から、高年齢雇用継続給付の手続の際、
あらかじめマイナンバーを届け出ている者について運
転免許証等の写しを省略できます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━┓
┃1.┗┓2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算についてとり上
げました。ぜひ、ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_7062.html
┏━┓
┃2.┗┓精神障害にかかる労災の支給決定件数 過去最高の608件
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害を発症するケースが増加しています。先日、この労災請
求状況に関する令和2年度の集計結果が・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7063.html
┏━┓
┃3.┗┓2020年の労働災害発生状況と高年齢労働者が安心・
┃ ┗┓安全に働ける職場環境づくりを支援するのための補助金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
4月より改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会確保が
努力義務となりました。今後、企業にとって高年齢労働者が安心かつ安全
に働ける職場環境を作っていくことは、重要な課題となるでしょう。そこ
で今回は、2020年の労働災害発生状況と・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7060.html
┏━┓
┃4.┗┓令和3年8月1日から、高年齢雇用継続給付の手続の際、
┃ ┗┓あらかじめマイナンバーを届け出ている者について
┃ ┗┓運転免許証等の写しを省略できます。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは「令和3年8月1日から、高年齢雇用継続給
付の手続の際、あらかじめマイナンバーを届け出ている者について運転免許
証等の写しを省略できます。」です。手続きが簡素化されますので、内容を
確認しておきましょう。
↓「令和3年8月1日から、高年齢雇用継続給付の手続の際、あらかじめマイナ
ンバーを届け出ている者について運転免許証等の写しを省略できます。」を
含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛
今年の夏も、新型コロナウイルスの感染防止対策を行いながら、熱中症の
予防・対策も行うことになります。厚生労働省や消防庁より様々な情報が発
信されていますので、ウェブサイトを確認して対策を進めましょう。
7月11日(日)やっと1回目のコロナワクチン接種が終わりました。次回は、
3週間後の8月1日(日)です。旭川は、64歳以下のコロナワクチン接種も始ま
るようです。
昨年から1年半近く、連日コロナ禍の影響を受け続けています。企業訪問等
の移動でも大きく影響を受けています。早く、以前の日常が戻ることを祈る
のみです。( …所長・著)
弊所も算定基礎と年度更新の手続きが終わり、ひとまず落ち着いたところ
であります。旭川でも、連日暑い日が続きそうなので体調管理には十分気を
付けて夏を楽しみたいですね。
雇用調整助成金についてですが、緊急事態宣言の延長を受けてなのか現状
では、9月までの特例措置が継続になる予定となっており10月以降は未定
となっている状況のようです。未だにコロナの影響で厳しい思いをされてい
る業種の方は多くいらっしゃるかと思います。従業員を抱えると給与の負担
が大きくなってしまいますが、雇用関係を切ってしまうと平時に戻った際に
業務が回らないという事態となってしまいます。お困りの際は雇用調整助成
金の活用を今からでも検討されてはいかがでしょうか。（ …主任・記）
====================================================================
発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援 専門家)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
|
